New Activity
Ico create Educaplay New Activity
All the activities
Play Unscramble Letters Game
1. Conjunt de característiques que ha de reunir la persona adequada per assumir les tasques i responsabilitats d'un lloc de treball.
A R S E L I S O I P R F P O L F E N
2. Representació gràfica del perfil professional específic per cada lloc de treball, es compararà amb el perfil de cada candidatura per cobrir la vacant.
O P A S A R M E F S G R O I
3. Consisteix a captar un nombre suficient de persones candidates potencialment qualificades per cobrir els llocs de treball vacants.
T A T E R U M C L E N
4. S'avalua la intel·ligència, les aptituds, la personalitat i els coneixements de les persones candidates.
E P R A O I Ó C C E V L E D S
5. S'avalua la capacitat intel·lectual de les persones. Aporten una puntuació numèrica (quocient intel·lectual).
È T T · E I L D C I E I G S ' A N L T N
6. Conversa en profunditat sobre les dades de personalitat, les motivacions i les competències, per a avaluar si una persona candidata coincideix amb el perfil que s'està buscant.
Ó E R T A N E D V S S I E C C T I E L E
7. Avalua els trets de personalitat i estudia si s'adapta al perfil del lloc de treball ofert.
R L I S E N N I T S I R Q O T A T A A Ü P O D E E
8. Es rep la persona entrevistada amb cordialitat i educació. Es pretén aconseguir un clima de confiança. Normalment es comença amb temes senzills. Sobre el lloc de treball només es proporcionen les dades bàsiques.
L L A ' E S I T E N C A O F D M
9. Selecció de llocs directius, participen avaluadors de l'empresa i consultories externes.
N E M S E T T S S E R S A E N C
10. La informació que es recull se centra en la formació, experiència laboral, promocions, canvis d'ocupació i les raons d'aquests.
C R O X D U E R U I C M Ó E L P Í U L A L C R