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1. Un Contrato Laboral en Colombia se realiza de forma:
A
Unilateral.
B
Autónomo.
C
Bilateral
2. Cuándo en un Contrato no se define su duración es:
A
Contrato a Término Indefinido.
B
Contrato por Obra o Labor.
C
Contrato a Término Fijo.
3. ¿Cuánto dura un período de prueba?
A
Un año.
B
La quinta parte de duraciòn de dicho contrato
C
Seis meses.
4. ¿Cuál de las siguientes opciones no se considera un Contrato Laboral en Colombia?
A
Contrato Término Fijo.
B
Contrato Ocasional.
C
Contrato por Prestación de Servicios.
5. ¿Cuál es la máxima duración de un Contrato Ocasional?
A
2 años.
B
1 año.
C
1 mes.
6. ¿Cuál de los siguientes Contratos ofrece mayor ventaja al trabajador?
A
Contrato de Teletrabajo.
B
Contrato a Término Indefinido.
C
Contrato por Prestación de Servicios.
7. ¿Cuál de los siguientes Contratos no ofrece Prestaciones Sociales?
A
Contrato por Prestación de Servicios.
B
Contrato Por Obra o Labor.
C
Contrato Ocasional.
8. ¿Qué son las Prestaciones sociales?
A
Beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado.
B
Eso lo tiene que hacer la empresa.
C
Todos los contratos la deben aplicar.
9. ¿Qué es el auxilio de transporte?
A
Es un pago que se le realiza al trabajador que devenge 5 salarios mínimos legal vigente.
B
Es un derecho al que acceden todos los trabajadores que devengan hasta dos SMLMV.
C
Ninguna de las anteriores
10. ¿Es obligatorio firmar un contrato?
A
Siempre.
B
Algunas veces.
C
La mayoría de veces.
11. ¿Que es el código sustantivo del trabajo?
A
Una norma que regula la relación entre trabajador y empleado.
B
Forma de entrar a una empresa.
C
Parámetros de incumplimiento en el trabajo.
12. ¿Qué es un Reglamento Interno del Trabajo?
A
Son las normas de carácter legal y reglas particulares de cada empresa.
B
Es un acuerdo, a través del que el trabajador se compromete a No trabajar para terceros.
C
Es una figura creada por la ley con el objetivo de facilitarle al trabajador el desplazamiento.
13. ¿Qué es el Teletrabajo?
A
Es una forma especial de vinculación, sin subordinación y por máximo dos años.
B
Es un documento que recopila las condiciones para el empleador y los trabajadores.
C
Es una forma de ejecutar el contrato laboral.La idea es que se genere empleo a través de tecnología.