1
Evaluación colectiva a cargo de un grupo de personas directa o indirectamente interesadas en el desempeño de los colaboradores
2
El resultado de la evaluación ayuda a tomar las decisiones, para determinar quiénes deben recibir alguna compensación
3
Es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado
4
Es un método relativamente sencillo, económico para describir o evaluar a una persona
5
Método de uso común, que consiste en que el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empelado en una escala que va de bajo a alto
6
Es la evaluación que realiza una persona sobre otra respecto de su trabajo, actuación, rendimiento
7
Consiste en que el empleado describa su puesto y posteriormente enumere sus logros personales e identifique las áreas en que ha tenido dificultades o podría mejorar
8
Metodología evaluativa realizada entre pares o entre grupos de pares que asisten a un mismo grupo de trabajo o estudio
9
Responsable por el desempeño, de su constante evaluación y de la comunicación de resultados de sus subordinados con ayuda de RRHH, quienes establecen los parámetros de evaluación
10
Enfoque centrado en los resultados y en los objetivos alcanzados
11
Está basado en el proceso y la preocupación es mayor por las actividades
