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1. ¿Qué es el desarrollo organizacional?
A
Metodos y procesos puestos en marcha para maximizar el potencial humano en las organizaciones
B
El impacto de distintas áreas de la empresa
C
Evaluación de situaciones mediante encuestas o entrevistas para identidicar el pananorama general.
2. Objetivo del desarrollo organizacional
A
la intervención del area donde se trabaja
B
Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales
C
Crear software de recursos humanos que permite crear encuestas
3. Ventajas del desarrollo organizacional
A
Desarrollo constante
B
Creacion de evaluaciones
C
Incremento de trabajadores en la empresa
4. ¿Qué es el diagnostico preliminar?
A
monitorear constantemente el funcionamiento de los distintos departamentos.
B
Evaluar la integración del desarrollo organizacional
C
Evaluar la situaión mediante encuestas para identificar el panorama general.
5. ¿Qué es la adaptación?
A
Conjunto de metodos y procesos puestos en marcha para maximizar el potencial humano
B
Capacidad de tomar decisiones para solventar cualquier inconveniente
C
El análisis de forma integral del rendimiento de la empresa
6. Una de las áreas de la intervención es...
A
Seguridad laboral
B
puestos de trabajo
C
Administración humana
7. ¿Qué es la evaluación global?
A
Información obtenida sobre la retroalimentación
B
El impacto de distintas áreas de la empresa
C
Análisis de forma integral sobre su rendimiento para una revisión a nivel global