Las organizaciones ofrecen a sus empleados por los servicios prestados, es decir, por el tiempo, intelecto y capacidad física que ponen a disposición mientras que podrían realizar en su lugar otra actividad
es una técnica que ha surgido para mejorar el desempeño de los empleados, trabajando con ellos en diferentes áreas. desarrolla metódicamente las aptitudes y habilidades de las personas, haciendo que mejore el autoestima de las personas y el desempeño de las funciones y tareas del puesto de trabajo
recursos humano
es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un período de tiempo determinado, de acuerdo con los méritos y eficacia de cada uno
Coaching
Capacitación
al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización
Desarrollo
Política salaria
es un proceso donde se le enseña a el empleado las habilidades básicas que necesita para desempeñar su trabajo, con el fin de que el empleado esté preparado para afrontar los retos que trae consigo el trabajo o actividad que empezara a desempeñar
es la educación que se le presta a un trabajador para el crecimiento profesional con el fin de lograr una efectividad en el cargo tiene abjetivos a largo plazo y su finalidad es el desarrollo de las actitudes que la empresa quiere desarrollar en su empleados.
Compensación
