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Es un documento de orden legal para cualquier empleador en el territorio colombiano, y se configura según el número de trabajadores y la actividad económica
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Es un mecanismo de orden legal de prevención del acoso laboral, la cual ha sido enmarcada por la Ley 1010 de 2006 y desarrollada por la Resolución 2646 de 2008, en la que se definen las responsabilidades para la gestión frente a la exposición a riesgos psicolaborales y la determinación de las patologías causadas por el estrés laboral
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El indicador que evidencia el número de accidentes de trabajo con incapacidad o sin esta, en un lapso de tiempo es
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Son una herramienta fundamental para dar seguimiento a las metas y objetivos dentro del SG-SST; permiten integrar con otros sistemas de gestión, además de visualizar la incidencia de los accidentes o enfermedades laborales
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Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
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Evidencian el desempeño, contrastar la evolución entre diferentes años o vigencias, evaluar el cumplimiento de metas y objetivos, El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo los define como
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Cuál es el periodo de un comité de convivencia
