Reglamento implícito
Circunstancias internas
Coalisiones
Cambio cultural dirigido
Centros dinámicos que avanzan
Asunciones
Orientación prospectiva
Cambio por adaptación y aprendizaje
Presiones concretas
Calamidades
Centros paseantes que caminan
Detonante que desencadena el proceso de cambio.
Coacción con la que individuos o grupos buscan dar solución a problemas o circunstancias sentidos y precipitan cambios.
No dirigido; cuando la organización se ve forzada a cambiar y adaptarse como consecuencia de las características del entorno.
Ideas asumidas y significados compartidos en una comunidad; es decir, creencias básicas de sus miembros.
Son estables, tradicionales, intentan alcanzar logros pero evitando innovaciones, viven del éxito alcanzado.
Son activos, trabajan en equipo, hacen continuos ajustes a procesos de cambio y a su cultura cuando se hace necesario.
Tendencias de futuro que presenta la cultura actual de una institución o comunidad.
Normas aceptadas tácitamente por la mayoría; regulan la conducta de lo que es y no es admisible dentro de la organización.
Liderazgo y dirección democrática del proceso de cambio.
Representan los grupos con contenidos culturales o sensibilidad afines dentro de una misma cultura.
Cuando hay liderazgo en la creación organizativa, en el intermedio y madurez de las organizaciones.