Planificación de los negocios
Nuevas conductas para la competitividad
Mejorar la eficiencia operativa
Adaptarse al cambio
Aumentar la dedicación del personal
Cuestiones estratégicas
Apoyar a las entidades en su bienestar
Escuchar y responder a los empleados
Alinear estrategias de recursos humanos
Garantizar políticas y programas de recursos humanos
Aumento de la productividad
Concretar las estrategias
Dar soporte para responder a las necesidades
Lograr objetivos de negocios
Reorientar la conducta para el cambio
Responder a necesidades de los empleados
Ayudar a cubrir necesidades personales
Anticiparse y adaptarse a cuestiones futuras
Garantizar procesos de recursos humanos
Cultura para renovación y transformación
Definición de estrategias empresariales
Supervisar procesos administrativos
Renovación de la organización, el cambio o la transformación
Cuestiones operativas
Procesos de recursos humanos
Cumplimiento de metas estratégicas
