É o benefício dado à mulher que deu a luz . É uma licença remunerada de 120 a 180 dias
O empregado não pode trabalhar mais do que oito horas diárias, o que equivale a uma jornada de trabalho integral, 44 horas semanais.
É uma conta vinculada que é aberta no nome do trabalhador onde o empregador faz depósitos mensais no valor equivalente a 8% do salário.
É o afastamento remunerado que um trabalhador faz de suas atividades após cumprir com uma série de requisitos estabelecidos .
É um valor extra dado ao empregado que trabalha em atividades penosas, insalubres ou perigosas.
É uma ajuda financeira dada ao trabalhador que foi demitido sem junta-causa, até que consiga um novo emprego.
Licença remunerada concedida ao pai de 5 dias para estar mais próximo do bebê recém-nascido e ajudar a mãe nos processos pós-operatórios.
Notificação ao empregado ou empregador da sua saída do serviço, o que garante que a empresa possa procurar outro funcionário e que o empregado possa procurar um novo emprego.
Após 12 meses de trabalho, o trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias remuneradas.
Um salário extra que deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: - A primeira até 30 de novembro. - E a segunda até 20 de dezembro.
