1
Organización de la empresa según funciones, proyecto, productos, clientes o puntos geográficos
2
Delegación de autoridad a las áreas para la toma de decisiones.
3
Contratar con otras empresas para que realicen determinados trabajos
4
Situación de la empresa en que tiene que reducir sus planta de personal
5
Concentración del poder de decisión
6
Empowerment, acción por la que los administradores compartes autoridad con los miembros del grupo, con lo que se fortalece la eficacia personal de los empleados
7
Proceso que desarrollan las empresas para contratar al persona que necesita para su funcionamiento
8
Parte del proceso de contratación de personal en el que se dan instrucciones sobre el desempeño laboral
9
Conraprestación en dinero y/o especias que entrega la empresa a los empleados luego de cumplida a satisfacción, la labor signada
10
Nuevo diseño del trabajo para lograr mejoras en el desempeño
11
Reclutamiento de personal por medio de fuentes internas como la planta de personal de la empresa o sus recomendados, o fuentes externas como los medios de comunicación, las bolsas de empleo o las personas que se presentan a solicitar empleo
12
Esquema de la organización de una entidad o empresa, donde se reflejan los diferentes niveles, áreas y cargos de la misma.
13
Control que lleva la empresa sobre el desempeño laboral de los empleados
14
Elección que se hace del personal según sus hojas de vida y los resultados de las entrevistas
15
Organización conformada por grupo de proyectos que actúan como miniempresas, dentro de las compañías donde operan.
16
Orden entre los diferentes niveles de la empresa.
17
Características de estudios y experiencia requeridos para ocupar determinado cargo
