1
suma de los conocimientos que posee los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organizacion
2
conjunto de programas y beneficios que se estructuran como soluciona a las necesidades del individuo, dentro de una empresa a la que pertenece
3
actividad realiza buscando cuidar la salud y la seguridad de los colaboradores en el ejercicio de su compromiso laboral.
4
es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales; buscando generar mayores niveles de utilidad, que permitan a la organización mejorar los niveles de remuneración y beneficios al personal
5
esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc
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operación necesaria para garantizar que cada uno de los funcionarios de la organización reciba su compensación en salario y beneficios.
7
aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen de desempeño.
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accion que se orienta a la definicion de perfiles, seleccion, evalúacion y contratación de personas que puedan desarrollarse a través de los procesos organizacionales.
9
es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos
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actividades orientadas al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
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beneficiario real de gestion que se realiza desde la empresa para su bienestar
