1.
La suspensión del contrato de trabajo puede ser por diferentes causas: Situación del trabajador, voluntaria o forzosa, por motivos personales, familiares o profesionales.
IEXDCCENAE
2.
Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador.
OFUDINNLOAIVDCLIMA
3.
Cuando el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.
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4.
Supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el <>.