1
Son grupos de personas cuyas tareas se rediseñan para crear un alto grado de interdependencia y que disponen de autoridad para tomar decisiones respecto de la realización del trabajo, como programación, horario, métodos y procesos.
2
Es la etapa en la que se obtienen los datos de los puestos que se van a analizar y en la que se redacta el análisis.
3
El ________ de puestos es la revisión comparativa de las exigencias (requisitos) que imponen esas tareas o responsabilidades
4
Es el área responsable de evaluar el desempeño de todas las personas de la organización.
5
Es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante.
6
Es un conjunto de funciones (tareas u obligaciones) con una posición definida en la estructura organizacional, es decir, en el organigrama.
7
La evaluación del _________ es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo.
8
Modelo en el cual:
-El hombre es un simple apéndice de la máquina.
-Los trabajos y tareas son repetitivos.
-No hay cambios.
9
Es la etapa en la que se planea todo el trabajo para el análisis de puestos.
10
Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.
