desarrolla
controla a la gente
innova
centraliza la autoridad
mantiene
administra
cuestiona las situaciones estáticas
hace las cosas correctas
distribuye el liderazgo
cambia por necesidad
dirige con reglas
se enfoca en los sistemas y la estructura
se enfoca en la gente
hace las cosas bien
aprende a innovar continuamente
faculta a la gente
acepta situaciones estáticas
guía con valores
