Teoría de las relaciones humanas
Antigüedad y civilizaciones antiguas
Enfoques cuantitativos
Teoría clásica de la administración
Era feudal y artesana
Primeros indicios se encuentran en las civilizaciones antiguas Mesopotamia, Egipto, China y Grecia.
A principios del siglo XX, Henri Fayol y otros teóricos desarrollaron la teoría clásica de la administración.
1940 y 1950 se lleva a cabo la investigación de operaciones y la teoría de sistemas.
Durante la Edad Media, la administración se centraba en la organización y control de las actividades agrícolas y militares.
Elton Mayo destaco la importancia de los aspectos sociales y psicológicos en el trabajo.
Teoría de las relaciones humanas
Revolución Industrial
Antigüedad y civilizaciones antiguas
Era feudal y artesana
Teoría clásica de la administración
Con el desarrollo de gremios y el sistema de producción artesanal, surgió una forma rudimentaria de administración en los talleres y oficios.
Siglo XVIII, la producción industrial masiva demandó una gestión más sistemática y eficiente.
Surgió así la teoría de las relaciones humanas, que enfatizaba la motivación, la comunicación y la satisfacción en el trabajo.
Fayol identificó cinco funciones administrativas y catorce principios generales de administración.
En estas sociedades, existían prácticas de organización y planificación para llevar a cabo proyectos y tareas de manera colectiva.
Enfoques contemporáneos
Teoría de las relaciones humanas
Enfoques cuantitativos
Administración moderna
Teoría clásica de la administración
Revolución Industrial
La teoría de contingencias, que destaca la importancia de adaptar las prácticas de administración a las circunstancias específicas.
Se han desarrollado conceptos como el liderazgo transformacional, el enfoque en el cliente y la sostenibilidad empresarial.
Frederick Taylor introdujo la administración científica y enfatizó la eficiencia y la estandarización del trabajo.
Estos enfoques aplicaban métodos matemáticos y estadísticos para la toma de decisiones y la mejora de la eficiencia.
En 1930, Elton Mayo lleva a cabo los estudios de Hawthorne.
Fayol identificó cinco funciones administrativas y catorce principios generales de administración.
Administración moderna
Enfoques contemporáneos
Teoría clásica de la administración
Gestión estratégica, la innovación y la responsabilidad social.
También se destacó el trabajo de Max Weber en la teoría de la burocracia, que propuso una organización racional y formalizada.
Teoría del comportamiento organizacional, que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral.
