1
Tipo de líder que expresa una visión y motiva a lograrla, crea una cultura favorable, transforma organizaciones para la adaptación al cambio externo constante.
2
Valor. Forma en que los líderes logran satisfacer las necesidades del grupo sin causar daños colaterales, utilizando su poder de convencimiento.
3
Tipo de líder que aclara tareas, establece estructuras organizacionales, recompensa el desempeño y aporta a las necesidades sociales de sus seguidores.
4
Estilo de liderazgo donde se permite la participación del grupo, se consulta y apoya sus iniciativas.
5
Estilo de liderazgo que ordena y otorga recompensas y castigos según se cumpla o no lo ordenado.
6
Fuerza que surge en las personas según su personalidad, momento y situación que esté viviendo.
7
Capacidad de hacer que las personas participen con entusiasmo en actividades que ayuden a conseguir los objetivos del grupo.
11
Estilo de liderazgo que otorga al grupo independencia para conseguir los medios que llevarán al grupo al logro de los objetivos
12
Suministrar e indicar medios para conseguir lo anhelado
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En su tipo de liderazgo utiliza habilidades interpersonales y características personales para motivar, comparte información y poder, inspira participación y hace saber a la ente que es importante.
14
En su tipo de liderazgo realiza transacciones, utiliza su poder y recursos para motivar.
15
Persona que atrae por su discurso y accionar y tiene muchos seguidores
