Henry Fayol, es el representante de esta teoría, que es una corriente de pensamiento que busca optimizar la eficiencia de una organización
La teoría que compara dos estilos opuestos y antagónicos de administrar hace referencia a la teoría
Teoría que se puede garantizar que el colaborador vive con bienestar dentro de la organización y fuera de ella hace referencia a la teoría:
Analiza el comportamiento de las personas que forman parte de una organización
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de conceptos mecanicistas de la teoría clásica. Son referencia a la teoría:
Análisis del trabajo, estudio de tiempos, movimientos, estudio de la fatiga humana y especialización del operario, son elementos de la teoría...
Psicología organizacional
Teoría X y Y de McGregor
Teoría clásica del año 1916
Teoría de las relaciones humanas - 1932
Teoría científica de la administración. Año 1911
Teoría conductual de la administración y teoría del desarrollo organizacional
