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es el proceso de transformación y conducción autosuficientes, que tienen las empresas para evitar inconvenientes presentados o mejorar los procesos y que estos conlleven al logro de los objetivos.
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el objetivo es el evitar el mal uso de los diferentes procesos o actividades que se desarrollan para alcanzar un objetivo en la organización, en si son las normas que autorregulan el grupo.
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es aquella que cuenta con una leyes que nos sirven para validar los diferentes procesos del sistema y el entorno en cual funciona la empresa.
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es el vinculo mutuo que se forma entre los miembros de un grupo u organización como resultado de esfuerzos concertados por un interés y propósito comunes, es una variable en la que el grupo puede alcanzar distintos valores en el transcurso del tiempo en función de otras variables como tipo de liderazgo, composición del grupo, nivel de satisfacción etc.
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tipos de control que tienen las organizaciones por medio de políticas y normas para alcanzar sus metas propuestas
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hace referencia a la practica, se utiliza en oposición a la teoría, suele usarse para denominar el proceso por el cual una teoría pasa a ser parte de la experiencia vivida.
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son los diferentes procesos que pueden tener las organizaciones para desechar o eliminar aquellas actividades, aspectos o procesos que de una u otra forma afectan el grupo o el normal funcionamiento de la empresa, siempre deben ir en pro del beneficio mutuo.
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tiempo en cual una persona o maquina esta parada, teniendo trabajo disponible, no corresponde a un periodo de descanso o de parada por mantenimiento, sino a un tiempo desaprovechado.
9
Hace referencia a las particularidades del sistema, dan un enfoque particular en ciertas actividades o procesos de los sistemas.
10
lazo entre un grupo de personas, unión de fuerzas muy singulares en pos de un objetivo generalmente en pro y beneficio de una organización para alcanzar el éxito.
