Empowerment
Proceso continuo de adquisición y aplicación de conocimientos que contribuye al crecimiento y mejora constante de una organización.
Refiere a la adaptación y evolución de una organización frente a factores internos y externos, buscando mejorar su desempeño y competitividad.
Es un proceso sistemático y planificado que busca mejorar la eficiencia y efectividad de una organización a través de intervenciones basadas en teorías conductuales y sociales.
Clima Organizacional
Habilidad de influir y guiar a un grupo de personas hacia el logro de objetivos comunes, promoviendo un ambiente colaborativo y armonioso.
Cultura Organizacional
Resiliencia Organizacional
Liderazgo
Conjunto de valores, creencias, normas y prácticas compartidas que definen la forma en que los miembros de una organización interactúan entre sí y con su entorno.
Capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y de los demás, favoreciendo relaciones interpersonales saludables y una mejor toma de decisiones.
Comunicación Organizacional
Representa la percepción que tienen los empleados sobre el ambiente de trabajo, influenciando su motivación y satisfacción laboral.
Desarrollo Organizacional (DO)
Habilidad de una organización para adaptarse y recuperarse ante situaciones adversas, manteniendo su funcionamiento y alcanzando sus objetivos.
Proceso de transmisión y recepción de mensajes dentro de una organización, fundamental para coordinar acciones y fomentar una buena relación entre los miembros.
Estrategia que busca potenciar las habilidades y capacidades de los empleados, otorgándoles mayor autonomía y responsabilidad en su trabajo.
Aprendizaje Organizacional
Inteligencia Emocional
Cambio Organizacional