HET
CONCURRENTIEBEDING
Dit
is
een
beding
waarbij
een
werkman
de
verbintenis
aangaat
om
bij
zijn
vertrek
uit
de
onderneming
geen
____________________
activiteiten
uit
te
oefenen
.
Hetzij
door
zelf
een
____________________
uit
te
baten
,
hetzij
door
in
dienst
te
treden
bij
een
____________________
bedrijf
.
GELDIGHEIDSVEREISTEN
:
Het
moet
____________________
overeengekomen
worden
.
Het
jaarloon
van
de
arbeider
moet
____________________
zijn
dan
32
.
886
EUR
bruto
,
zoniet
wordt
het
beding
als
onbestaande
beschouwd
.
Het
moet
betrekking
hebben
op
soortgelijke
activiteiten
.
Er
is
een
geografische
beperking
.
De
maximumduur
bedraagt
____________________
maanden
,
vanaf
het
moment
dat
de
arbeidsovereenkomst
beëindigd
werd
.
De
werkgever
moet
een
____________________
betalen
.
Deze
is
gelijk
aan
de
helft
van
het
brutoloon
dat
overeenstemt
met
de
toepassingsduur
van
het
beding
.
In
geval
van
overtreding
door
de
werknemer
,
moet
deze
de
vergoeding
terugbetalen
alsook
een
schadevergoeding
betalen
.
Het
beding
is
enkel
geldig
wanneer
de
____________________
opzegt
.
In
de
horeca
is
het
alleen
mogelijk
voor
de
volgende
functies
:
-
het
administratief
en
____________________
,
-
het
keukenpersoneel
,
inzonderheid
:
de
"
chef
de
partie
"
,
de
onderchef
(
fin
)
van
de
keuken
,
de
kok
(
kin
)
alleen
werkend
,
de
keukenchef
(
fin
)
,
-
het
zaalpersoneel
,
inzonderheid
:
de
oberkelner
(
in
)
/
maître
d'hôtel
en
zijn
plaatsvervanger
die
eerste
rijleider
(
ster
)
dient
te
zijn
,
beloond
tegen
110
pct
.
,
de
wijnkelner
(
in
)
,
de
____________________
/
barmeid
,
de
chef
-
gerant
,
