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Se trata del proceso diseñado para atraer, encontrar y retener candidatos a través de las redes sociales: Facebook LinkedIn Instagram Twitter.
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Carteles - Periódico - Revistas - Radio - Televisión - Volantes - Mantas rotuladas -
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Proceso mediante el cual una organización atrae el mayor número de candidatos de manera oportuna, económica para que, concursen en la selección y elegir al más
idóneo para ocupar un puesto dentro de la organización.
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son los lugares en donde se encuentran personas que tienen la posibilidad de ser candidatos para ocupar una vacante.
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Al presentarse determinada vacante, la organización desea llenarla con candidatos que se encuentran fuera de la organización y se ayuda de algunos medios para llegar a su objetivo.
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La organización desea llenar la plaza mediante la reubicación de sus empleados, que pueden ser ascendidos o transferidos con promoción, o cuando los trabajadores hacen una recomendación.
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Son los canales que existen para trasmitir el mensaje que dará a conocer la vacante del puesto.
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Elegir al candidato con las características máximas solicitadas, plasmadas a través de una descripción de puestos, que pueda ocupar una vacante dentro de la organización y que contribuya con el logro de los objetivos estratégicos.
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Garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de Recursos Humanos a poner a las personas indicadas en la empresa.
