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Cartas 1
Los objetivos SMART permiten evaluar el progreso y el éxito de una persona
Sí
No
Cartas 2
Los objetivos SMART son flexibles y pueden cambiar a lo largo del tiempo.
Sí
No
Cartas 3
Los objetivos SMART deben tener un plazo definido para su cumplimiento.
Sí
No
Cartas 4
El análisis FODA ayuda a identificar las áreas en las que una persona puede mejorar.
Sí
No
Cartas 5
El análisis FODA se utiliza para medir el rendimiento financiero de una empresa.
Sí
No
Cartas 6
El análisis FODA no es útil para la toma de decisiones estratégicas sobre la carrera profesional
Sí
No
Cartas 7
El análisis FODA solo se enfoca en las debilidades de una persona
Sí
No
Cartas 8
El análisis FODA solo se utiliza en el área personal
Sí
No
Cartas 9
Los objetivos SMART deben ser realistas y alcanzables.
Sí
No
Cartas 10
El análisis FODA se utiliza únicamente para desarrollar estrategias que aprovechen las fortalezas de una empresa.
Sí
No
Cartas 11
Los objetivos SMART no son útiles para ningún aspecto.
Sí
No
Cartas 12
El análisis FODA es específico, medible, alcanzable, relevante y con un tiempo definido.
Sí
No
Cartas 13
Los objetivos SMART no requieren un plazo definido para su cumplimiento.
Sí
No
Cartas 14
El análisis FODA puede ayudar a una persona a identificar oportunidades de crecimiento.
Sí
No
Cartas 15
El análisis FODA solo se aplica a empresas grandes.
Sí
No
Cartas 16
El análisis FODA es una herramienta utilizada para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de diferentes proyectos
Sí
No
Cartas 17
Los objetivos SMART no necesitan ser específicos.
Sí
No
Cartas 18
El análisis FODA puede ayudar a anticipar posibles amenazas.
Sí
No
Cartas 19
Los objetivos SMART son una forma efectiva de establecer metas claras y alcanzables.
Sí
No
Cartas 20
Los objetivos SMART son iguales a los objetivos de ODS y OBV
Sí
No