1
Despido de un trabajador que ha cometido una infracción muy grave en el trabajo
2
Salarios que se han dejado de percibir desde que el trabajador fue despedido hasta que el juzgado lo declara nulo
3
Despido cuya causa alegada por el empresario queda probada
4
Documento que firma el trabajador cuando extingue su relación laboral
5
Despido del trabajador por causas económicas, técnicas,organizativas y de producción
6
Despido en el que se han vulnerado los derechos fundamentales del trabajador
