COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El Comportamiento ____________________ , se basa , sobre todo , en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el ____________________ de los ____________________ , es decir , temas como ____________________ , actitudes , percepción , aprendizaje y motivación . El CO también se relaciona con el comportamiento de los ____________________ , es decir , incluye temas como ____________________ , funciones , formación de equipos y manejo de ____________________ . En este sentido , se basa en las aportaciones de sociólogos y de psicólogos sociales .
En las organizaciones , las personas se comportan como ____________________ y también como ____________________ de ____________________ . Por tanto , debemos estudiar la ____________________ desde ambos ángulos . Uno de los desafíos para comprender el CO es que éste sólo puede observarse en forma parcial .
En el estudio del CO se aplica un enfoque ____________________ en tres ____________________ jerárquicos ( se conocen también como ____________________ :
1 . MACROPERSPECTIVA
2 . MICROPERSPECTIVA
3 . PERSPECTIVA INTERMEDIA

1 . ____________________ del CO . Se refiere al ____________________ del ____________________ organizacional como un todo . Es lo que llamamos comportamiento macroorganizacional y se refiere al ____________________ de la ____________________ de ____________________ enteras . El enfoque macro del CO se basa en ____________________ , liderar , plantear decisiones , manejar el estrés y los conflictos , negociar y coordinar actividades de trabajo , así como en distintos tipos de ____________________ y política .

Perspectiva intermedia del CO . Trata sobre el ____________________ de los ____________________ y los equipos de la organización . Recibe el nombre de comportamiento mesoorganizacional , pues funciona como nexo entre las otras dos perspectivas del CO . Se enfoca en el comportamiento de las personas que trabajan en grupos o en ____________________ . La perspectiva intermedia del CO se basa en ____________________ sobre los equipos , el ____________________ en la toma de ____________________ ( empowerment ) y las ____________________ grupal e intergrupal . Busca encontrar ____________________ de ____________________ que ____________________ la ____________________ entre las ____________________ y que aumenten la ____________________ del grupo y las ____________________ de ____________________ de los ____________________ de un equipo para mejorar el ____________________ colectivo .

. Microperspectiva del CO . Analiza el ____________________ del ____________________ que trabaja ____________________ en la organización . Se llama comportamiento microorganizacional . Por su origen , la microperspectiva del CO tiene una orientación claramente psicológica . Se enfoca en las ____________________ ____________________ , la ____________________ , la ____________________ y la atribución , la ____________________ y la ____________________ en el trabajo .