se refieren a las demandas específicas de habilidades, conocimientos y experiencia que una organización necesita en sus empleados
es un proceso mediante el cual se anticipa a las necesidades futuras de recursos humanos y desarrolla estrategias para reclutar, retener y desarrollar
la planificación estratégica de personal, el reclutamiento, la selección, la capacitación y desarrollo, la gestión , se refiere a
se enfocan en mejorar las habilidades y competencias de los empleados
es un proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento de los empleados en sus puestos de trabajo.
los objetivos suelen incluir la productividad, la satisfacción de los empleados, la retención del talento, el cumplimiento de normativas laborles
es el proceso de identificar y atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes en una organización.
se refieren a las demandas específicas de habilidades, conocimientos y experiencia que una organización necesita en sus empleados
implica la elección de candidatos de entre los reclutados que mejor se ajusten a los requisitos del puest
se refieren a la forma en que se recompensa a los empleados por su trabajo, lo cual puede incluir salarios, beneficios, bonificaciones
reclutamiento
sistemas de compensacion
requerimiento
selección
evaluación del desempeño
función de personal
análisis de puesto
administración de personal
capacitación y desarrollo
planeacion estratégica
