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1. 
¿Cuál es el enfoque principal de la Ley 9 de 1979 en materia de seguridad y salud en el trabajo?
A.
Establecer el salario mínimo.
B.
Crear comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
C.
Regular las relaciones laborales.
D.
Organizar y administrar los Sistemas de Riesgos Laborales.
2. 
Según la Ley 1562 de 2012, ¿qué medidas deben adoptar las empresas para fortalecer la seguridad y salud en el trabajo?
A.
Establecer exámenes médicos ocupacionales.
B.
Crear comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
C.
Organizar y administrar los Sistemas de Riesgos Laborales.
D.
Regular las relaciones laborales.
3. 
¿Qué establece la Resolución 2654 de 2019 en relación con monitorear la exposición a factores de riesgo?
A.
Establece los lineamientos para la elaboración del PUE.
B.
Regula los salarios mínimos.
C.
Define los requisitos para realizar exámenes ocupacionales.
D.
Organiza y administra los Sistemas de Riesgos Laborales.
4. 
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 1955 de 2019?
A.
Crear comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
B.
Regular las condiciones de trabajo.
C.
Establecer exámenes médicos ocupacionales.
D.
Prevenir y sancionar la violencia laboral.
5. 
¿En qué consiste el diagnóstico de condiciones de salud ocupacional según la Resolución 0312 de 2019?
A.
Evaluación del salario mínimo.
B.
Creación de normas internas.
C.
Identificación de riesgos laborales.
D.
Establecimiento de comités paritarios.
6. 
¿Qué entidad gubernamental es responsable de supervisar el cumplimiento del SG-SST según el Decreto 1072 de 2015?
A.
Ministerio de Trabajo.
B.
Superintendencia Nacional de Salud.
C.
Instituto Nacional de Seguros.
D.
Secretaría de Salud.
7. 
¿cuál es la frecuencia mínima de reuniones para el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)?
A.
Semestral.
B.
Trimestral.
C.
Mensual.
D.
Bimensual.
8. 
¿Qué documentación debe contener el informe anual de gestión del SG-SST según el Decreto 1072 de 2015?
A.
Planes de vacunación.
B.
Registro de accidentes de trabajo.
C.
Programas de entretenimiento para empleados.
D.
Historial de salarios.
9. 
¿Quién es el encargado de liderar el proceso de identificación y evaluación de peligros y riesgos laborales?
A.
Empleado designado por el empleador.
B.
Jefe de Recursos Humanos.
C.
Supervisor de Producción.
D.
Representante sindical.
10. 
¿Cuál es la sanción para el empleador que no cumple con la implementación del SG-SST según el Decreto 1072 de 2015?
A.
Arresto del empleador.
B.
Suspensión temporal del negocio.
C.
Multa económica.
D.
dvertencia escrita.