1.
El propósito de este campo de estudio es mejorar la efectividad de las organizaciones.
A
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
B
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
C
PLAN ORGANIZACIONAL
2.
UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CO ES QUE SE ENFOCA EN LAS CONTINGENCIAS
A
SI
B
NO
C
NO SE
3.
LOS NIVELES DE ANÁLISIS INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL SON:
A
MODELOS DEL CO
B
TECNICAS DEL CO
C
PLANES DEL CO
4.
Este concepto se refiere a buscar relaciones entre las causas y los efectos y basar nuestras conclusiones en evidencias científicas.
A
Estudio sistemático
B
Estudio basado en evidencias
C
ABE
5.
Algunas variables dependientes del CO son:
A
Productividad, ausentismo
B
Toma de decisiones, manejo de equipos
C
cultura organizacional, procesos de trabajo
6.
Nombre que se le da a las aptitudes que son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas
A
aptitud cognitiva
B
aptitud física
C
aptitud mental general
7.
Es un tipo de aprendizaje en el que un individuo responde a cierto estímulo que por lo general no produciría dicha respuesta. Es importante mencionar que esta teoría es pasiva.
A
Condicionamiento clásico
B
Condicionamiento operante
C
Aprendizaje social
8.
Teoría que argumenta que el comportamiento sigue estímulos de manera relativamente impensada.
A
Conductismo
B
Condicionamiento operante
C
Procesos de retención
9.
Son los programas de reforzamiento
A
Reforzamiento continuo e intermitente
B
Reforzamiento positivo y negativo
C
Reforzamiento cognitivo y afectivo
10.
Una manera de medir la satisfacción en el trabajo
A
Suma de facetas
B
Salida
C
Lealtad
11.
Esta medición de personalidad consiste en cuestionarios en los que cada individuo se hace una autoevaluación calificando diferentes factores.
A
Prueba de personalidad
B
Cuestionarios calificados por observación
C
Prueba de conocimiento
12.
Herramienta de valuación de la personalidad que se utiliza alrededor del mundo. Incluye 100 preguntas sobre lo que sienten y cómo actúan las personas en ciertas situaciones
A
Indicador de tipos de Myers-Briggs
B
los Cinco Grandes rasgos
C
la personalidad Tipo A
13.
la persona tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama una admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es arrogante.
A
Narcisismo
B
Autoestima
C
Maquiavelismo
14.
Este tipo de personalidad, las personas no tienen la necesidad de tener números más grandes o de participar en una serie interminable de eventos en cada vez menos tiempo. No experimenten el sentido de urgencia o impaciencia.
