1
Se complementan habilidades
2
no es sólo la estrategia y el procedimiento que las Instituciones llevan a cabo para alcanzar metas comunes.
3
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
4
Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen.
5
Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos.
6
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero
7
Objetivos claros
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Es saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras.
9
En gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados.
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La formación de un equipo no se da por arte de magia, es una actitud continua que mejora con la practica donde son necesarias: Herramientas, metodología, objetivos y estrategia.
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Beneficios mutuos
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Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso
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óptica organizacional, supera dificultades
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aparenta ser democrático cuando en realidad es autocrático.
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Responsabilidades individuales.
