1
Apartado en el que se desglosan las tareas generales que se desempeñan en algún puesto
2
Es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y características que debe cubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo
3
Especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos
4
Es un código alfanumérico arbitrario que muchas organizaciones establecen para identificar y clasificar con mayor rapidez los puestos de una organización
5
Su objetivo es utilizar la energía creativa e intelectual de todos los empleados y no sólo de la élite directiva
6
Apartado donde se menciona el lugar, la dirección o la zona en la que el trabajador desempeña sus funciones
7
Actividad atribuida a puestos más diferenciados (puestos asalariados o empleados)
8
Es el grado de independencia y de criterio personal que tiene el ocupante para planear y realizar el trabajo
9
Es la persona designada para ocupar un puesto
10
Conjunto de tareas o de obligaciones ejercidasde manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto
11
Documento en el que se describen las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador
12
Es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional)
13
Es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora)
