1
Proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona.
2
Evalúa el cumplimiento de su puesto, eficiencia y eficacia, conforme a determinados indicadores.
3
Permite que los recursos humanos se traten como una importante ventaja competitiva de la organización.
4
Es una desventaja de la evaluación de desempeño de investigación de campo.
5
Utiliza frases para definir el desempeño, el evaluador elige aquellas que, a su juicio, describen al evaluado.
6
Juntos deben comentar las medidas y planes para desarrollar y utilizar mejor las aptitudes de uno de ellos.
9
Es necesaria para dar a conocer información relevante de su desempñeo para que pueda alcanzar sus objetivos plenamente.
10
Característica de la evaluación del desempeño de comparación por pares.
11
Visualizan la empresa como una totalidad y forman un conjunto homogéneo e integrado que privilegia todos los aspectos importantes o relevantes.
12
Ventaja de la evaluación del desempeño de incidentes críticos.
