1
Encierra los aspectos relativos a los vínculos entre pares, también se evalúa la predisposición a la solidaridad y la vocación asociativa.
2
Establece el tipo de controles formales e informales determinados y/o acostumbrados en la organización para el logro de los objetivos.
3
Relacionado con el aprendizaje adquirido por los participantes que favorece el desarrollo y crecimiento en su ámbito laboral.
4
Establece características del ambiente real del trabajo.
5
Relacionado con la autoridad y el poder ejercido por los superiores, determinando el estilo de dirección predominante.
6
Describe el conjunto de alicientes que contribuyen a la permanencia de los participantes en la organización.
7
Expresa el grado de involucramiento con el desarrollo y la planificación de las actividades sustantivas de la institución.
8
Nivel de cumplimiento de las normas, reglamentos y deberes establecidos en la organización y como es percibido por los miembros.
