Estabilidad
del
personal
"
Un
agente
necesita
tiempo
para
iniciarse
en
una
función
nueva
y
llegar
a
desempeñarla
bien
,
suponiendo
que
tenga
las
aptitudes
necesarias
.
?
Henri
Fayol
Los
gerentes
o
administradores
de
empresas
buscan
tener
siempre
personal
____________________
y
____________________
,
que
cumpla
adecuadamente
sus
funciones
.
Si
el
empleado
es
despedido
o
asignado
a
otra
posición
cuando
apenas
ha
terminado
el
periodo
de
capacitación
o
antes
de
que
éste
termine
,
entonces
no
habrá
tenido
tiempo
de
rendir
adecuadamente
en
su
trabajo
.
Si
esta
situación
de
no
permitir
a
los
empleados
permanecer
suficiente
____________________
en
su
____________________
se
repite
constantemente
,
entonces
la
función
nunca
podrá
ser
desempeñada
adecuadamente
.
La
____________________
del
personal
puede
tener
consecuencias
muy
peligrosas
para
la
empresa
.
Se
necesita
algún
tiempo
para
conocer
las
____________________
de
un
puesto
,
aprender
a
desempeñarlas
,
conocer
a
las
personas
con
las
que
se
trabaja
,
para
adquirir
confianza
en
uno
mismo
y
para
inspirar
confianza
en
los
otros
.
Si
bien
la
permanencia
es
importante
en
cualquier
empleado
,
lo
es
mucho
más
en
los
jefes
,
es
decir
en
aquellos
empleados
que
tienen
mayores
conocimientos
y
mayores
responsabilidades
.
Se
puede
constatar
que
es
preferible
un
jefe
de
mediana
capacidad
que
permanece
en
su
cargo
,
que
un
jefe
de
alta
capacidad
que
está
poco
tiempo
en
su
puesto
y
cambia
de
funciones
constantemente
.
Junto
con
el
principio
de
División
del
Trabajo
,
la
Estabilidad
del
Personal
busca
evitar
que
la
____________________
de
las
____________________
se
vea
disminuida
,
en
especial
,
por
la
carencia
de
personal
capacitado
.
Esto
se
logra
a
través
del
establecimiento
de
políticas
de
rotación
del
personal
.
Aunque
los
cambios
de
personal
son
inevitables
por
edad
,
enfermedad
,
retiro
,
muerte
,
incompetencia
o
deslealtad
,
se
puede
asegurar
que
-
para
el
bien
de
la
empresa
-
,
la
____________________
de
sus
____________________
es
lo
más
conveniente
.
Los
cambios
perturban
la
organización
del
trabajo
.
Una
persona
requiere
tiempo
para
iniciarse
en
una
función
nueva
y
llegar
a
desempeñarla
bien
,
aunque
esté
dotada
de
las
condiciones
necesarias
para
hacerlo
.
La
frecuente
rotación
del
personal
,
-
sin
una
adecuada
planeación
y
capacitación
-
,
trae
graves
problemas
en
el
____________________
del
____________________
y
deteriora
la
____________________
del
____________________
,
cuya
natural
expectativa
es
su
seguridad
en
el
empleo
.
La
estabilidad
laboral
debe
ser
entendida
como
la
responsabilidad
compartida
que
tienen
tanto
el
patrón
como
el
empleado
o
el
candidato
,
de
asegurar
su
participación
efectiva
en
el
ambiente
laboral
.
La
estabilidad
consiste
en
el
derecho
que
un
trabajador
tiene
a
____________________
su
____________________
de
____________________
indefinidamente
,
sin
no
incurre
en
fallas
o
faltas
determinadas
previamente
por
la
empresa
.
La
estabilidad
laboral
le
da
a
las
personas
la
seguridad
de
permanecer
por
un
tiempo
largo
o
indefinido
,
si
cumple
las
normas
establecidas
en
la
organización
.
La
estabilidad
laboral
para
un
trabajador
tiene
dos
aspectos
:
el
económico
y
el
laboral
.
La
estabilidad
económica
garantiza
los
ingresos
del
trabajador
en
forma
directa
,
lo
que
es
fundamental
para
su
satisfacción
individual
y
familiar
.
Además
garantiza
los
ingresos
de
la
empresa
porque
se
cuenta
con
un
empleado
____________________
y
____________________
de
trabajar
en
ella
.
La
estabilidad
laboral
le
da
un
carácter
permanente
a
la
relación
de
trabajo
,
porque
la
disolución
del
vínculo
laboral
depende
fundamentalmente
de
la
voluntad
del
trabajador
y
sólo
depende
de
la
del
empleador
si
el
trabajador
incurre
en
causas
que
hagan
____________________
su
____________________
en
el
____________________
.
De
lo
anterior
,
se
concluye
que
la
estabilidad
constituye
un
derecho
muy
importante
para
el
trabajador
que
le
garantiza
su
____________________
en
el
____________________
y
que
no
lo
exime
de
cumplir
los
reglamentos
y
las
normas
de
la
empresa
.
