1
La seguridad que ofrece un empleo es a menudo un factor importante para facilitar la superación de los problemas relacionados con el consumo de drogas.
2
El consumo de drogas debe considerarse un problema de salud y, por consiguiente, tratarse sin discriminación alguna, como cualquier otro problema de salud en el trabajo, y quedar al alcance de los servicios de salud (públicos o privados), según corresponda.
3
Hacer un trabajo previo de sensibilización y concientización del problema a partir de la difusión de datos duros que hagan constar el costo - beneficio tanto para el empresario como para los trabajadores.
4
Es de suma importancia hacer un trabajo previo de concientización sobre la enfermedad de las adicciones, así como la responsabilidad compartida que se tiene desde el sector salud como el sector empresarial para el abordaje de la misma. Dicho trabajo debe estar orientado al abordaje de dicha problemática desde una perspectiva ética y humana.
5
Considerar, en la medida de lo posible, brindar facilidades para que los empleadores se mantengan informados y capacitados en el tema de la salud y la prevención de adicciones.
6
Los trabajadores que quieran recibir tratamiento y rehabilitación para sus problemas relacionados con el consumo de alcohol, tabaco u otras drogas no deberán ser objeto de discriminación por parte del empleador.
