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1. 
1. ¿Cómo se denomina el principio que establece que en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras?
A.
a. irrenunciabilidad.
B.
b. igualdad.
C.
c. in dubio pro operario.
2. 
2. En el principio de continuidad, si bien el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, el mismo no adquiere el carácter de:
A.
a. inestable.
B.
b. periódico.
C.
c. vitalicio.
3. 
3. La norma que define al trabajo como un derecho y un deber social; un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, es:
A.
a. la Ley Orgánica de Servicio Público.
B.
b. la Constitución de la República.
C.
c. el Código del Trabajo.
4. 
4. Los principios jurídicos son criterios formales aplicables, en general, en cualquier circunstancia de lugar y:
A.
a. medio.
B.
b. tiempo.
C.
c. condición.
5. 
5. El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definición de:
A.
a. Derecho Social.
B.
b. Derecho Administrativo.
C.
c. Derecho Laboral.
6. 
6. Los derechos del trabajador son:
A.
a. intangibles.
B.
b. renunciables.
C.
c. precarios.
7. 
7. Algunos juristas encuadran al Derecho del Trabajo dentro del derecho:
A.
a. público.
B.
b. administrativo.
C.
c. comercial.
8. 
8. La reiteración de una determinada conducta de los miembros de un grupo social, con cierta constancia y uniformidad, que se cumple con la convicción de su obligatoriedad coercible, es la definición de:
A.
a. acta transaccional.
B.
b. costumbre.
C.
c. reglamento administrativo.
9. 
9. Uno de los tipos de prestación de trabajo es:
A.
a. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena.
B.
b. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta dependiente.
C.
c. trabajo por cuenta autónoma y trabajo por cuenta ajena.
10. 
10. El principio de continuidad o estabilidad también se denomina de:
A.
a. conservación o perennidad.
B.
b. conservación o seguridad.
C.
c. conservación o permanencia.
11. 
11. El principio in dubio pro operario no se limita solamente a la aplicación de las normas oscuras, sino también a condiciones de trabajo en:
A.
a. especial.
B.
b. general.
C.
c. particular.
12. 
12. Los convenios internacionales y los mandatos constituyentes forman parte de las fuentes de normas:
A.
a. generales.
B.
b. particulares.
C.
c. especiales.
13. 
13. La persona natural que presta los servicios por cuenta u orden de otro, se denomina:
A.
a. trabajador.
B.
b. empleador.
C.
c. servidor.
14. 
14. La prestación de servicios en el contrato individual de trabajo, es lo que requiere el empleador y por lo que el trabajador se procura una:
A.
a. bonificación.
B.
b. gratificación.
C.
c. remuneración.
15. 
15. Los elementos para la validez del contrato de trabajo son:
A.
a. capacidad, consentimiento, objeto y causa.
B.
b. incapacidad, consentimiento, objeto y medio.
C.
c. capacidad, desintimiento, sujeto y causa.
16. 
16. Por la forma de remuneración, el contrato individual de trabajo puede ser:
A.
a. por obra cierta, eventual, ocasional y de temporada.
B.
b. a sueldo, jornal, en participación y mixto.
C.
c. por obra cierta, tarea, destajo y especial.
17. 
17. Por la forma de celebración, el contrato individual de trabajo puede ser:
A.
a. unipersonal y pluripersonal.
B.
b. tácito y expreso.
C.
c. a sueldo y a jornal.
18. 
18. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
A.
a. acuerdo de las partes, prestación, independencia y bonificación.
B.
b. acuerdo de las partes, prestación, subordinación y remuneración.
C.
c. acuerdo de las partes, objeto, subordinación y gratuidad.
19. 
19. Pedro es contratado en el parque central de la ciudad de Latacunga, sin que exista de por medio relación contractual laboral escrita; en estas circunstancias, ¿Frente a qué tipo de contrato nos encontramos?
A.
a. Común.
B.
b. Expreso.
C.
c. Tácito.
20. 
20. El contrato celebrado entre los artesanos y sus operarios, es de tipo:
A.
a. independiente.
B.
b. precario.
C.
c. subsidiario.
21. 
21. En caso de despido o desahucio de una mujer embarazada, se condena al empleador al pago de una indemnización adicional equivalente a la remuneración de:
A.
a. dos años.
B.
b. tres años.
C.
c. un año.
22. 
22. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a las niñas y niños, la implementación de políticas de erradicación progresiva del trabajo:
A.
a. infantil.
B.
b. manual.
C.
c. familiar.
23. 
23. La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años, no podrá exceder de:
A.
a. 4 horas diarias.
B.
b. 6 horas diarias.
C.
c. 8 horas diarias.
24. 
24. El trabajador adolescente de dieciseis años de edad tiene derecho
A.
a. 12 días de vacaciones al año.
B.
b. 18 días de vacaciones al año.
C.
c. 16 días de vacaciones al año.
25. 
25. El contrato en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido, se denomina:
A.
a. contrato de aprendizaje.
B.
b. contrato de servicios pactados.
C.
c. contrato de enseñanza.
26. 
26. El aprendiz podrá alcanzar la categoría de:
A.
a. operario.
B.
b. trabajador.
C.
c. empleado.
27. 
27. El contrato de trabajo que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, pudiendo o no albergar al trabajador en su domicilio, se denomina:
A.
a. servicio mixto.
B.
b. servicio público.
C.
c. servicio doméstico.
28. 
28. Al trabajo que se realiza por persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus miembros siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados, se lo conoce como:
A.
a. doméstico.
B.
b. artesanal.
C.
c. familiar.
29. 
29. En el trabajo de servicio doméstico, el período de prueba tiene lugar en los primeros:
A.
a. 15 días de servicio.
B.
b. 30 días de servicio.
C.
c. 60 días de servicio.
30. 
30. La persona que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de un sueldo, se denomina:
A.
a. empleado privado.
B.
b. artesano.
C.
c. transportista.
31. 
31. Si Juan presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y fijado por la ley, estamos ante el caso de un:
A.
a. jornalero.
B.
b. destajero.
C.
c. transportista.
32. 
32. Pedro se desenvuelve como chofer en el Gobierno Provincial del Azuay, por lo cual es considerado como un:
A.
a. empleado privado.
B.
b. empleado público.
C.
c. empleado del transporte.
33. 
33. La jornada de trabajo, por el origen, puede ser:
A.
a. legal y contractual.
B.
b. legal y convencional.
C.
c. legal y costumbrista.
34. 
34. La jornada de trabajo, por el motivo, puede ser:
A.
a. complementaria y de recuperación.
B.
b. ordinaria y de recuperación.
C.
c. suplementaria y de recuperación.
35. 
35. La jornada común y especial, son clasificaciones de la jornada:
A.
a. legal.
B.
b. suplementaria.
C.
c. ordinaria.
36. 
36. La jornada ordinaria especial de mayor duración, opera en:
A.
a. porteros residentes.
B.
b. madres lactantes.
C.
c. adolescentes trabajadores.
37. 
37. La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados entregó su juventud y capacidades, contribuyendo al desarrollo de una empresa pública o privada, es la definición de:
A.
a. utilidades.
B.
b. jubilación.
C.
c. remuneración.
38. 
38. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina:
A.
a. bonificación.
B.
b. sueldo.
C.
c. salario.
39. 
39. Una de las remuneraciones adicionales es la:
A.
a. decimoprimera remuneración.
B.
b. decimoquinta remuneración.
C.
c. decimotercera remuneración.
40. 
40. Una de las garantías de la remuneración es la:
A.
a. inembargabilidad.
B.
b. libertad.
C.
c. igualdad.