Rama de la ciencia jurídica, que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho y que disciplinan la actividad del juzgador y de las partes en todo lo concerniente a la materia laboral.
Características del Derecho Procesal Laboral:
Clasificación de las pretensiones laborales:
Son algunos de los principios que rigen al Derecho Procesal Laboral:
Expresa la acción o efecto de probar, y también la razón, argumento, instrumento u otro medio con que se pretenda mostrar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa.
Sanción que la Ley impone a la inactividad procesal de las partes.
Búsqueda de la verdad
Es el plazo necesario para extinguir la acción, que permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de los convenios colectivos y de los laudos arbitrales, transformándose la obligación en natural.
Factores o elementos que originan y determinan el contenido de las normas jurídicas, como los procedimientos o formas de creación y manifestación.
Son algunos medios de prueba en el proceso laboral:
Afirmaciones que las partes hacen acerca de los hechos.
Es el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional laboral solicitándole el conocimiento de una controversia de naturaleza laboral y la resolución en relación con la misma.
Acción en el Derecho Procesal Laboral
Oralidad, flexibilidad, laudos dictados a verdad sabida e intervención de la carga de prueba.
Fotografías y medios, testimonial, confesional y documental.
Reales, Formales e Históricas
Caducidad
Objeto de la prueba
De Impulsión, De Inmediatez, Suplencia de la Reclamación y Suplencia de la Defensa Deficiente.
Derecho Procesal del Trabajo
De condena, rescisorias, modificativas, declarativas, cautelares y ejecutivas.
Prueba
Prescripción
Fin de la Prueba
