evaluación
de
desempeño
Es
útil
para
____________________
la
____________________
de
____________________
en
cuanto
se
refiere
a
la
____________________
de
un
empleado
/
a
en
____________________
organización
.
____________________
los
tipos
____________________
____________________
y
problemas
del
personal
evaluado
,
____________________
fortalezas
,
____________________
,
capacidades
y
los
____________________
.
