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1. 
El III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. regula la constitución de la Comisión de Empleo Central, que tendrá las siguientes competencias en materia de negociación, salvo una que deberá señalar:
A.
Reestructuraciones de servicios o traslados de centros de trabajo.
B.
Cualquier medida que suponga una modificación sustancial colectiva de jornadas, horarios y turnos, que afecte al ámbito provincial exclusivamente.
C.
Negociar la memoria explicativa de las necesidades estructurales de empleo.
D.
Negociar las bases y convocatorias de los procedimientos de ingreso y contratación temporal.
2. 
De entre las funciones señaladas a continuación, solamente una de ellas se corresponde con las propias de la Comisión de Igualdad. ¿De cuál se trata?
A.
Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros.
B.
Actuar como órgano central de participación en materia de seguridad y salud laboral.
C.
Conocer cuantas cuestiones hayan sido remitidas por los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, por entender estos que la comisión es competente por razón de la materia, o bien, en razón del territorio.
D.
Regular en materia de prevención de riesgos laborales.
3. 
Indique la proposición incorrecta. El sistema de clasificación profesional se estructura en:
A.
Grupos Funcionales.
B.
Áreas Funcionales.
C.
Grupos Profesionales.
D.
Puestos Tipo.
4. 
La determinación de la pertenencia de un puesto tipo a un Grupo Profesional será el resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores, salvo uno. ¿De cuál se trata?
A.
Conocimientos.
B.
Experiencia.
C.
Iniciativa.
D.
Antigüedad.
5. 
Ejercer funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, con o sin mando, es un criterio establecido para quedar encuadrado en el grupo profesional:
A.
Titulado superior.
B.
Titulado medio.
C.
Mando intermedio.
D.
Operativo.
6. 
Titulación de Bachillerato o Formación Profesional II, o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación, es la formación requerida para el Grupo Profesional:
A.
Titulado superior.
B.
Titulado medio.
C.
Jefaturas intermedias.
D.
Operativo.
7. 
¿A cuál de los siguientes puestos tipo corresponde la función de gestionar y controlar todos los medios materiales asignados para realizar sus funciones (carros de reparto, vehículos, contenedores/envases postales, carretillas, jaulas, clasificadoras automáticas, equipos informáticos, etc.)?
A.
Al Jefe de unidad administrativa.
B.
Al Director de oficina.
C.
Al Gestor Bancario.
D.
Al Jefe de equipo.
8. 
¿A cuál de los siguientes puestos tipo corresponde la función de desarrollar el negocio bancario a través de la comercialización de productos y servicios bancarios de la entidad?
A.
Al Jefe de equipo.
B.
Al Gestor Bancario.
C.
Al Director adjunto Oficina.
D.
Al Jefe de Unidad de Distribución.
9. 
¿A cuál de los siguientes puestos tipo corresponde la función de admitir y tramitar las quejas y reclamaciones de los clientes?
A.
Al reparto.
B.
A Atención al Cliente.
C.
Al agente/clasificación.
D.
Al administrativo.
10. 
En relación con los criterios establecidos por el Convenio Colectivo para la movilidad funcional, señale la proposición incorrecta:
A.
Se aplicará con criterios voluntarios preferentemente.
B.
Caso de que no exista personal voluntario, se aplicará con criterios forzosos a los más antiguos.
C.
En primer lugar se aplicará al personal del mismo puesto y distinta ocupación.
D.
En defecto del apartado c), se aplicará al personal que pertenezca al mismo Grupo Profesional y Área funcional.
11. 
Indique la proposición incorrecta. En relación con la movilidad intercentros, se hará por el tiempo imprescindible y deberán respetarse los siguientes límites y garantías:
A.
Comunicación al trabajador cuando este la solicite.
B.
En caso de ser varios los trabajadores afectados, el criterio a seguir será el sorteo.
C.
Deberá respetarse el turno de trabajo, sin perjuicio de lo previsto en el mismo convenio.
D.
En modo alguno participarán en el procedimiento las Organizaciones Sindicales.
12. 
La movilidad geográfica con cambio de residencia da lugar a una serie de derechos a los afectados. ¿Cuál de los siguientes no se genera?
A.
El abono de los gastos de viaje propios y los de los miembros de su familia hasta el segundo grado de consanguinidad.
B.
Una indemnización de tres días de dietas por el titular y cada miembro de su unidad familiar que efectivamente se traslade.
C.
El pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres.
D.
Una cantidad a tanto alzado de 9000 euros, incrementadas en un 20 % por cónyuge y por cada hijo, siempre que dependan del trabajador, sin percibir ningún tipo de retribución por prestación de servicios y convivan con él en el momento del traslado, de tal manera que se trasladen también efectivamente.
13. 
Respecto a las normas que regirán como principios generales en la provisión de puestos no corresponde decir:
A.
Los puestos encuadrados en el Grupo Profesional de Operativos, que respondan a necesidades estructurales de empleo, se cubrirán mediante el sistema de ingreso.
B.
Los puestos del Grupo Profesional I se cubrirán mediante ascenso o movilidad voluntaria, así como de ingreso.
C.
Los puestos del Grupo Profesional II se cubrirán exclusivamente mediante el sistema de ingreso.
D.
Los puestos del Grupo Profesional III se cubrirán mediante procedimientos de ascenso y/o movilidad voluntaria, así como de ingreso.
14. 
En relación con la provisión de puestos del Grupo Profesional de Operativos no es adecuado decir que:
A.
El acceso como personal laboral fijo podrá efectuarse mediante cualquier procedimiento de selección objetiva.
B.
El ingreso se articulará a través de las oportunas convocatorias.
C.
Las bases se determinarán con todas las Organizaciones Sindicales.
D.
Todas las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión de Empleo Central formarán parte de los órganos de selección.
15. 
Las bases del concurso permanente de traslados no contendrán una de las siguientes bases que se indican a continuación:
A.
Puestos de trabajo del Grupo Profesional II que pueden acogerse a este sistema de provisión.
B.
Requerimientos, aptitudes profesionales y/o titulaciones o habilidades exigidas para el desempeño del puesto.
C.
Datos que deberán hacer constar los peticionarios y, en su caso, documentación que deben aportar.
D.
Baremación, que tendrá en cuenta la experiencia y aptitudes para los puestos solicitados.
16. 
El plazo para la toma de posesión en el concurso de traslados no será de:
A.
Tres días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
B.
Dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
C.
Seis días si es entre localidades situadas en la península y no pertenecen a la misma provincia.
D.
Diez días si el traslado en entre islas-Ceuta y Melilla-península.
17. 
Uno de los siguientes criterios no se considerará respecto a la normativa que rige en el concurso permanente de traslados:
A.
Los puestos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo para la incorporación efectiva se hubiera obtenido otro puesto de trabajo en la empresa.
B.
El plazo de cese podrá prorrogarse, hasta un máximo de tres meses, por necesidades de servicio.
C.
A petición del interesado, podrá concederse una prórroga del plazo de cese de hasta un máximo de dos meses.
D.
Si la incorporación al nuevo puesto se produce el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto, tendrá la compensación económica de 300 euros en el traslado entre las islas-Ceuta y Melilla-Península.
18. 
¿Cuál es el plazo durante el cual se reserva el puesto de trabajo de origen a una trabajadora víctima de violencia de género en tanto ha obtenido otro puesto de trabajo?
A.
1 año.
B.
2 años.
C.
3 años.
D.
6 meses.
19. 
En relación con el contrato a tiempo parcial, ¿cuál es el número de horas máximo que puede tener?
A.
Hasta un máximo del 75 % de la jornada ordinaria regulada.
B.
Hasta un máximo del 50 % de la jornada ordinaria regulada.
C.
Hasta un máximo del 45 % de la jornada ordinaria regulada.
D.
Hasta un mínimo del 75 % de la jornada ordinaria regulada.
20. 
El Convenio Colectivo regula la jornada y horarios, así, no podemos decir que:
A.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo semanal será de 37,5 horas.
B.
Caso de que se superen las 4 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, computada como de trabajo efectivo.
C.
Con carácter general se trabajará un sábado de cada tres.
D.
Los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo imprescindible.
21. 
El artículo 41 del Convenio Colectivo regula la jornada ordinaria en promedio semanal, pudiendo establecerse turnos de mañana, tarde y noche. Indique cuantas horas hay establecidas:
A.
40 horas.
B.
38 horas.
C.
37,5 horas.
D.
36 horas.
22. 
Indique la respuesta errónea de todas cuantas se proponen:
A.
Los horarios y cuadros de servicio de cada centro de trabajo se comunicarán, inexcusablemente, por escrito, a todos y cada uno de los empleados.
B.
Una copia de los horarios y cuadros de cada centro deberá remitirse a la Unidad de Recursos Humanos de cada ámbito geográfico.
C.
Anualmente, en el primer trimestre, la empresa concretará, a través de la Comisión de Seguimiento, el calendario laboral.
D.
Los trabajadores tendrán derecho a conocer el disfrute de las vacaciones anuales dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.
23. 
Es correcto decir que las vacaciones anuales:
A.
Serán de 30 días por año completo de servicio.
B.
Se disfrutarán dentro del año natural, salvo imposibilidad material debidamente justificada.
C.
Con carácter general se disfrutarán en el periodo comprendido entre los días 1 de mayo y 30 de septiembre.
D.
Bajo ningún pretexto se podrán disfrutar en otro periodo que el indicado en el apartado c).
24. 
Las vacaciones anuales no podrán disfrutarse:
A.
En periodos mínimos de una semana.
B.
En quincenas.
C.
En días alternos.
D.
Durante la segunda quincena de un mes y la primera del siguiente, en cuyo caso se iniciará el día 16 y finalizará el 15 del mes siguiente.
25. 
En relación con los días adicionales a las vacaciones anuales, según la antigüedad en la empresa, los empleados tendrán derecho, según la siguiente escala, a:
A.
De 11 a 15 años, 1 día hábil de vacaciones adicionales.
B.
De 16 a 20 años, 3 días hábiles de vacaciones adicionales.
C.
De 21 a 25 años, 5 días hábiles de vacaciones adicionales.
D.
De 26 o más años, 7 días hábiles de vacaciones adicionales.
26. 
Señale de entre las siguientes proposiciones, aquella que determine correctamente los permisos retribuidos a los que tiene derecho el personal laboral en Correos:
A.
Quince días hábiles en caso de matrimonio.
B.
Dos días naturales en los casos de muerte, enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
C.
Diez días hábiles de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
D.
Un día por traslado del domicilio habitual.
27. 
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas. ¿En cuál de los supuestos siguientes se da este supuesto?
A.
En caso de matrimonio.
B.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.
C.
En caso de nacimiento de un hijo.
D.
En caso de muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.
28. 
¿En cuál de los siguientes supuestos se da la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido de quince días naturales?
A.
Por nacimiento de un hijo.
B.
Por traslado del domicilio habitual.
C.
Por matrimonio.
D.
Por lactancia.
29. 
En caso de que los días 24 y 31 de diciembre coincidan con sábados o festivos, ¿cuántos días tendrá el empleado para disfrutar junto con los días de asuntos particulares?
A.
8 días.
B.
6 días.
C.
9 días.
D.
10 días.
30. 
En relación con la extinción del contrato de trabajo, señale aquel supuesto en que no se da:
A.
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial.
B.
Privación de libertad por sentencia condenatoria firme.
C.
En virtud de acuerdo unilateral de la empresa.
D.
Por despido.
31. 
El contrato de trabajo se suspenderá en los siguientes supuestos, salvo en uno que deberás indicar:
A.
Maternidad.
B.
Privación de libertad con sentencia condenatoria firme.
C.
Incapacidad temporal.
D.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
32. 
Los trabajadores podrán acogerse a los siguientes tipos de excedencia, salvo a uno que no se corresponde con los reflejados en el Convenio Colectivo. ¿Cuál es?
A.
Por interés particular.
B.
Por cuidado de hijos y familiares.
C.
Por razón de vecindad.
D.
Por razón de violencia de género.
33. 
Señale, de entre los siguientes complementos salariales, aquel que no es propio que aparezca en una nómina de personal laboral:
A.
Antigüedad.
B.
Complemento específico.
C.
Plus de nocturnidad.
D.
Productividad.
34. 
El concepto salarial destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el interés o iniciativa del desempeño o las circunstancias o hechos concretos de determinados puestos de trabajo, se denomina:
A.
Horas extraordinarias.
B.
Plus de festivos.
C.
Productividad.
D.
Complemento de producción y asistencia.
35. 
El complemento que retribuye las condiciones específicas y concretas que concurren en el contenido prestacional propio del puesto conforme a la definición contenida en el convenio, se denomina:
A.
Complemento de ocupación.
B.
Complemento de puesto tipo.
C.
Plus de residencia.
D.
Plus de nocturnidad.
36. 
La falta de comunicación con la debida antelación de la inasistencia al trabajo por causa justificada está tipificada como falta:
A.
Leve.
B.
Grave.
C.
Muy grave.
D.
No figura tipificada como falta.
37. 
En relación con el régimen de sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, señale aquella proposición que no sea cierta:
A.
Por falta leve: suspensión de empleo y sueldo por tres meses.
B.
Por falta muy grave: inhabilitación para el ascenso y asignación por un periodo de un año.
C.
Por falta leve: suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
D.
Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres días a dos meses.
38. 
El III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. se publicó, para su entrada en vigor, en el siguiente Boletín Oficial del Estado (BOE):
A.
N.º 153 de 28/06/2011.
B.
N.º 225 de 10/10/2011.
C.
N.º 059 de 03/02/2011.
D.
N.º 85 de 10/05/2011.
39. 
El contrato de trabajo no se extinguirá:
A.
Por mutuo acuerdo de las partes.
B.
Por muerte.
C.
Por gran invalidez.
D.
Por jubilación obligatoria a los 60 años.
40. 
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente el servicio a la empresa están obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los correspondientes plazos de preaviso, que en caso de los titulados superiores es de:
A.
Un mes.
B.
Dos meses.
C.
Quince días.
D.
Diez días.
41. 
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente el servicio a la empresa están obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los correspondientes plazos de preaviso, que en caso de los mandos intermedios es de:
A.
Un mes.
B.
Dos meses.
C.
Quince días.
D.
Diez días.
42. 
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad al servicio de la empresa. Esta excedencia deberá tener una duración no inferior a:
A.
1 mes.
B.
2 meses.
C.
3 meses.
D.
4 meses.
43. 
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del plazo de …… siguiente/s al cese en el cargo público:
A.
1 mes.
B.
2 meses.
C.
3 meses.
D.
4 meses.
44. 
Uno de los siguientes complementos no se considera retributivo en el personal laboral:
A.
Productividad.
B.
Puesto tipo.
C.
Destino.
D.
Antigüedad.
45. 
¿Qué antigüedad tiene que tener un titulado medio para el primer tramo de CPA?
A.
5 años.
B.
10 años.
C.
15 años.
D.
20 años.
46. 
¿Qué antigüedad tiene que tener un empleado del grupo Operativo para el primer tramo de CPA?
A.
5 años.
B.
3 años.
C.
2 años.
D.
1 año.
47. 
¿A qué grupo de dietas pertenece el Grupo Profesional 1?
A.
I.
B.
II.
C.
III.
D.
IV.
48. 
La ausencia al puesto de trabajo durante dos días será considerado como falta:
A.
Leve.
B.
Grave.
C.
Muy grave.
D.
No se considera falta si se avisa con tiempo, aunque no esté justificada.