1. La suspensión, en el contrato individual de trabajo, es la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
2.
2. La interrupción consiste en un cese momentáneo de la obligación de trabajar pero no constituye causa de suspensión.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
3.
3. El derecho del trabajo ha sido catalogado como un derecho protector porque garantiza la estabilidad del trabajador.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
4.
4. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio, el cesionario tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño anterior.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
5.
5. El visto bueno es una causa de terminación del contrato individual de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
6.
6. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador como por el trabajador.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
7.
7. El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
8.
8.En el caso del trabajador que fuera a cumplir el servicio militar obligatorio, el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
9.
9. Según Guillermo Cabanellas, la indemnización es el resarcimiento económico por el daño o perjuicio causado.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
10.
10. Se conoce como abandono intempestivo cuando el empleador deja de concurrir a su trabajo sin causa justa o habiéndola no observa el procedimiento legal.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
11.
11. El riesgo es la posibilidad de un daño mediato o inmediato sorpresivo o gradual ya que por antecedentes determinados es factible que tal daño se produzca.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
12.
12. Nuestra ley dice que los riesgos de trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador con ocasión o por consecuencia de su actividad laboral.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
13.
13. Las enfermedades profesionales son sucesos imprevistos y repentinos que ocasionan al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
14.
14. Uno de los elementos para que exista riesgo es que el evento dañoso debe ser consecuencia de la actividad laboral.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
15.
15. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se consideran riesgos de trabajado a las enfermedades terminales y a los accidentes fortuitos.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
16.
16. La fuerza mayor no es considerada como accidente de trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
17.
17. Los riesgos de trabajo por dolo se producen con el fin de causar daño con voluntad.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
18.
18. Los riesgos de trabajo por culpa ocurren debido a la falta de precaución en las actividades laborales.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
19.
19. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
20.
20. Uno de los principios que regula al derecho laboral colectivo es la autonomía empresarial.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
21.
21. La fuente esencial del derecho laboral colectivo es el contrato individual
A.
VERDADERO
B.
FALSO
22.
22. El principio de autonomía colectiva prohíbe todo tipo de injerencia por parte de los empleadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
23.
23. La Constitución de la República es la principal fuente normativa a nivel nacional del derecho laboral, tanto individual como colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
24.
24. El Código del Trabajo es una fuente normativa secundaria del derecho laboral colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
25.
25. La jurisprudencia, en el derecho laboral colectivo, sólo se produce en temas de disolución y liquidación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
26.
26. Los estatutos de las asociaciones son el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
27.
27. El derecho de asociación también es conocido con el nombre de sindicalización o agremiación.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
28.
28. El derecho de asociación es común para todas las instituciones públicas y privadas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
29.
29. El propósito tanto de los gremios, cofradías y corporaciones era trabajar individualmente para su grupo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
30.
30. Únicamente en el Ecuador se tuvo que superar difíciles etapas en la incesante lucha de los trabajadores por el reconocimiento de sus derechos sindicales.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
31.
31. La actual Constitución del año 2008, garantiza tanto el derecho de sindicalización o de organización como el de la libertad sindical, con autorización previa del empleador.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
32.
32. Las cámaras de comercio son un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
33.
33. Existe unidad sindical cuando, por disposición constitucional o legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
34.
34. La sindicalización puede ser obligatoria o voluntaria.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
35.
35. El legislador se ha ocupado de rodear al derecho de sindicalización de una serie de garantías, para protegerlo frente a los riesgos que pudieran provenir por parte de los empleadores y así asegurar su efectivo ejercicio.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
36.
36. Para que se conforme un comité de empresa es suficiente un mínimo de treinta trabajadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
37.
37. El contrato laboral colectivo es el pacto o convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituida.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
38.
38. En el contrato colectivo existen elementos reales y formales.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
39.
39. El contrato colectivo es una institución compleja que constituye un híbrido con cuerpo de contrato y alma de la ley.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
40.
40. Ser un instrumento de política económica y social es una de las características generales del contrato colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
41.
41. El contrato colectivo del sector público exige la observancia de formalidades especiales para surgir a la vida jurídica.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
42.
42. El contenido del contrato colectivo es inflexible, ya que un vez firmado no permite incorporar mejoras y beneficios a favor de los trabajadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
43.
43. El contrato colectivo es uno solo, lo que lleva a la conclusión que ningún trabajador queda desamparado de los beneficios que le reconoce un determinado contrato colectivo ya negociado y plenamente vigente.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
44.
44. Respecto a la estabilidad que se hubiere pactado en la contratación colectiva expresamente se declaró en el Decreto 1701 que se la respetaría y mantendría inalterable.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
45.
45. Por la cuestión que se debate, los conflictos laborales pueden ser de derecho o colectivos. 46. Los métodos de solución de conflictos son la conciliación, la mediación y el arbitraje.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
46.
46. Los métodos de solución de conflictos son la conciliación, la mediación y el arbitraje.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
47.
47. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
48.
48. La huelga es la suspensión colectiva del trabajo, declarada y ejecutada por trabajadores coligados.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
49.
49. La huelga se clasifica en legal, ilegal, lícita, ilícita y solidaria.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
50.
50. Una de las características del paro es el ser una medida absolutamente excepcional.
