1. La única causa de terminación del contrato de trabajo es por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
2.
2. Para poner fin a una relación laboral es necesario que el empleador firme un acta de liquidación.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
3.
3. El visto bueno es una forma especial de poner fin una relación laboral mediante una resolución emitida por el inspector del trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
4.
4. Uno de los requerimientos para solicitar el visto bueno es la invocación de una causa justa y legal para terminar el contrato.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
5.
5. Uno de los elementos para solicitar el visto bueno es la solicitud del trabajador presentada en cualquier momento de la relación laboral.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
6.
6. En el caso de la mujer embarazada, el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
7.
7. El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
8.
8. En casos como los contratos a prueba, eventuales, de obra cierta, ocasionales, con maquiladoras, es indispensable notificar con el desahucio.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
9.
9. El Código del Trabajo contempla que en caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tiene derecho a ser indemnizado por el perjuicio ocasionado.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
10.
10. El riesgo laboral no tiene origen por el medio donde se desarrolla el trabajo, sino por eventos de casos fortuitos o fenómenos naturales.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
11.
11. Eventualidad significa posibilidad, de modo que no existe intención dañosa patronal, pero si puede mediar culpa equivalente al descuido o falta de precaución.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
12.
12. El accidente de trabajo es un suceso imprevisto o repentino.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
13.
13. Las riñas que provocaren accidentes en el lugar de trabajo son consideradas como accidentes de trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
14.
14. El abuso de confianza en el ejercicio habitual de trabajo exime al empleador de responsabilidad laboral.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
15.
15. Las acciones que provienen de los riesgos prescriben en dos años contados desde que ocurrió el accidente o enfermedad.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
16.
16. Todos los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados en caso de sufrir una enfermedad profesional o accidente de trabajo y será cubierta por el Instituto Ecuatoriano de Seguro Social.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
17.
17. El empleador se exime de responsabilidad cuando los derechohabientes de la víctima hayan provocado voluntariamente el accidente.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
18.
18. La prevención de riegos de trabajo son las medidas y disposiciones establecidas por los derechos humanos.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
19.
19. Para Guillermo Cabanellas, el derecho colectivo laboral desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos o intereses.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
20.
20. El derecho laboral colectivo surgió con el propósito de proteger al trabajador que se encontraba en situación de desventaja frente al empleador.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
21.
21. El principio de protección del trabajador rige tanto para el ámbito laboral individual como para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
22.
22. Algunos tratadistas se inclinan por reconocer que el derecho laboral colectivo es de naturaleza privatista.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
23.
23. La jurisdicción laboral colectiva, emanada de los fallos de los tribunales de conciliación y arbitraje, se caracteriza por ser especial y excluyente, pluripersonal y pluriparcial, temporal, conciliadora y con función arbitral.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
24.
24. El contrato colectivo es el instrumento, de observancia obligatoria, en el que se plasman las aspiraciones de los trabajadores coligados, luego de una negociación con la parte empleadora, con el fin de mejorar precisamente las condiciones de trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
25.
25. La jurisprudencia, en el derecho laboral colectivo, sólo se produce en temas de disolución y liquidación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
26.
26. Los estatutos de las asociaciones son el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
27.
27. El derecho de asociación también es conocido con el nombre de sindicalización o agremiación.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
28.
28. El derecho de sindicalización o de asociación profesional es común a todos los hombres en cuanto tienen la calidad de trabajadores o patronos.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
29.
29. La primera etapa del sindicalismo, como sistema de organización obrera, se caracterizó por la defensa de los intereses clasistas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
30.
30. En el Ecuador la primera referencia al derecho de asociación la encontramos en la Constitución de 1998.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
31.
31. Un aspecto positivo en la libertad sindical es el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
32.
32. La sindicalización puede ser obligatoria o voluntaria.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
33.
33. No es obligación especial del empleador facilitar la propaganda sindical.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
34.
34. El derecho de conformar asociaciones es un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
35.
35. Para Trujillo, el contrato colectivo no es un contrato sino una fuente autónoma del derecho objetivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
36.
36. Las características del contrato colectivo son generales y específicas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
37.
37. La inmediatez o vigencia inmediata es una característica general del contrato colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
38.
38. El contrato sinalagmático es aquel que beneficia a ambas partes.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
39.
39. La homologación es el acto por el cual los funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales sancionan el acuerdo alcanzado por las partes luego de la negociación del contrato colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
40.
40. La publicidad es un requisito propio de la naturaleza del contrato colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
41.
41. Nuestra legislación laboral garantiza a los sucesores del obrero el derecho a ocupar el puesto del trabajador fallecido.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
42.
42. Los sujetos contratantes son quienes han de intervenir en la negociación y suscripción del contrato colectivo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
43.
43. La suspensión del contrato colectivo puede ser contractual o legal.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
44.
44. El conflicto colectivo es la confrontación que se da entre los trabajadores organizados y un empleador o empleadores, sean personas naturales o jurídicas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
45.
45. Por la cuestión que se debate, los conflictos laborales pueden ser de derecho o colectivos.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
46.
46. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
47.
47. El arbitraje es un mecanismo judicial por el cual las partes de mutuo acuerdo someten a un tercero imparcial sus controversias.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
48.
48. El pliego de peticiones es una demanda que versa sobre un derecho cierto o concreto, existente o por existir.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
49.
49. Una de las condiciones de validez de la huelga es el procedimiento ritual al que está sometida antes de que se materialice.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
50.
50. En el paro, la suspensión del trabajo es resuelta por los trabajadores.
