New Activity
Ico create Educaplay New Activity
All the activities
Play Quiz
1. 
1. El contrato colectivo es el instrumento, de observancia obligatoria, en el que se plasman las aspiraciones de los trabjadores coligados, luego de una negociación con la parte empleadora, con el fin de mejorar precisamente las condiciones de trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
2. 
2. El principio de protección del trabajador rige tanto para el ámbito laboral individual como para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
A.
Verdadero
B.
Falso
3. 
3. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege.
A.
Verdadero
B.
Falso
4. 
4. Un aspecto positivo en la libertad sindical es el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
A.
Verdadero
B.
Falso
5. 
5. El derecho laboral colectivo se caracteriza por ser imperativo, obligatorio, universal, social y garantizador de la libertad.
A.
Verdadero
B.
Falso
6. 
6. Para Guillermo Cabanellas, el derecho colectivo laboral desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos o intereses.
A.
Verdadero
B.
Falso
7. 
7. El convenio 141 de la OIT, principalmente establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
A.
Verdadero
B.
Falso
8. 
8. La Constitución de la República es la principal fuente normativa a nivel nacional del derecho laboral, tanto individual como colectivo.
A.
Verdadero
B.
Falso
9. 
9. Uno de los principios que regula al derecho laboral colectivo es la autonomía empresarial.
A.
Verdadero
B.
Falso
10. 
10. Algunos tratadistas se inclinan por reconocer que el derecho laboral colectivo es de naturaleza privatista.
A.
Verdadero
B.
Falso
11. 
11. En los instrumentos internacionales si bien existe una cantidad de normas producto de acuerdos entre Estados, éstas ya no se refieren exclusivamente a las relaciones laborales entre ellos sino que también cubre la trama de derechos y deberes constitutiva de las relaciones entre el Estado nacional y los habitantes de su territorio.
A.
Verdadero
B.
Falso
12. 
12. Todos los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados en caso de sufrir una enfermendad profesional o accidente de trabajo y será cubierta por el Instituto Ecuatoriano de Seguro Social.
A.
Verdadero
B.
Falso
13. 
13. La prevención de riegos de trabajo son las medidas y disposiciones establecidas por los derechos humanos.
A.
Verdadero
B.
Falso
14. 
14. Las enfermedades profesionales son sucesos imprevistos y repentinos que ocasionan al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
A.
Verdadero
B.
Falso
15. 
15. Los trabajadores están obligados acatar las medidas de prevención de seguridad e higiene, ya que su omisión es considerada como justa causa para la terminación del contrato.
A.
Verdadero
B.
Falso
16. 
16. El abuso de confianza en el ejercicio habitual de trabajo exime al empleador de responsabilidad laboral.
A.
Verdadero
B.
Falso
17. 
17. En el caso de que un trabajador sufriere un accidente de trabajo, si no está afiliado al IESS, la indemnización será cubierta por el Ministerio de Relaciones Laborales.
A.
Verdadero
B.
Falso
18. 
18. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se consideran riesgos de trabajado a las enfermedades terminales y a los accidentes fortuitos.
A.
Verdadero
B.
Falso
19. 
19. El empleador se exime de responsabilidad cuando el accidente hubiera sido provocado por la víctima
A.
Verdadero
B.
Falso
20. 
20. Se conoce como abandono intempestivo cuando el empleador deja de concurrir a su trabajo sin causa justa o habiéndola no observa el procedimiento legal.
A.
Verdadero
B.
Falso
21. 
21. El derecho del trabajo ha sido catalogado como un derecho protector porque garantiza la estabilidad del trabajador.
A.
Verdadero
B.
Falso
22. 
22. En casos como los contratos a prueba, eventuales, de obra cierta, ocasionales, con maquiladoras, es indispensable notificar con el desahucio.
A.
Verdadero
B.
Falso
23. 
23. Solamente en el contrato a plazo fijo el trabajador despedido intempestivamente, puede escoger la indemnizaciones estipuladas en el art. 188 del código de trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
24. 
24. Las condiciones para solicitar y notificar el desahucio son las mismas tanto para el trabajador como para el empleador.
A.
Verdadero
B.
Falso
25. 
25. La única causa de terminación del contrato de trabajo es por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
Verdadero
B.
Falso
26. 
26. Uno de los requerimientos para solicitar el visto bueno es la invocación de una causa justa y legal para terminar el contrato.
A.
Verdadero
B.
Falso
27. 
27. El visto bueno es una causa de terminación del contrato individual de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
Verdadero
B.
Falso
28. 
28. La interrupción consiste en un cese momentáneo de la obligación de trabajar pero no constituye causa de suspensión.
A.
Verdadero
B.
Falso
29. 
29. El no pago a tiempo por parte del empleador es considerado una causal para que el trabajador pueda solicitar el visto bueno.
A.
Verdadero
B.
Falso
30. 
30. El derecho de conformar asociaciones es un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
31. 
31. Existe unidad sindical cuando, por disposición constitucional o legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión.
A.
Verdadero
B.
Falso
32. 
32. Actualmente se vive una etapa de legitimación, en la que a más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
33. 
33. El derecho de asociación también es conocido con el nombre de sindicalización o agremiación.
A.
Verdadero
B.
Falso
34. 
34. En el Ecuador la primera referencia al derecho de asociación la encontramos en la Constitución de 1998.
A.
Verdadero
B.
Falso
35. 
35. El derecho de sindicalización o de asociación profesional es común a todos los hombres en cuanto tienen la calidad de trabajadores o patronos.
A.
Verdadero
B.
Falso
36. 
36. Únicamente en el Ecuador se tuvo que superar difíciles etapas en la incesante lucha de los trabajadores por el reconocimiento de sus derechos sindicales .
A.
Verdadero
B.
Falso
37. 
37. No es obligación especial del empleador facilitar la propaganda sindical.
A.
Verdadero
B.
Falso
38. 
38. El Comité de la Libertad Sindical de la OIT pide a las autoridades competentes ecuatorianas que esperen la terminación legal de los contratos individules para renegociar su contenido en las organizaciones sindicales.
A.
Verdadero
B.
Falso
39. 
39. El derecho de asociación es común para todas las instituciones públicas y privadas.
A.
Verdadero
B.
Falso
40. 
40. Las cámaras de comercio son un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
41. 
41. El contrato colectivo es una institución compleja que constituye un híbriddo con cuerpo de contrato y alma de la ley.
A.
Verdadero
B.
Falso
42. 
42. Para Trujillo, el contrato colectivo no es un contrato sino una fuente autónoma del derecho objetivo.
A.
Verdadero
B.
Falso
43. 
43. El contrato colectivo evidencia ciertas particularidades en su ámbito de validez temporal, espacial y personal.
A.
Verdadero
B.
Falso
44. 
44. Antonio Vasquez manifiesta que la autoridad administrativa cuando homologa un convenio cumple una función de control de legalidad por cuando podría admitirse que el acuerdo contenga cláusulas violatorias del orden público.
A.
Verdadero
B.
Falso
45. 
45. Rubén Darío Castro al referirse a la naturaleza normativa del contrato ccolectivo, sostiene por su fuerza vinculante ha recibido la denominación de sociedades autónomas, advirtiendo que se reserva la denominación de contrato-ley, para el llamado contrato obligatorio consagrado en la legislación ecuatoriana.
A.
Verdadero
B.
Falso
46. 
46. Ser un instrumento de política económica y social es una de las características generales del contrato colectivo.
A.
Verdadero
B.
Falso
47. 
47. El conflicto colectivo es la confrontación que se da entre los trabajadores organizados y un empleador o empleadores, sean personas naturales o jurídicas.
A.
Verdadero
B.
Falso
48. 
48. Por la cuestión que se debate, los conflictos laborales pueden ser de derecho o colectivos.
A.
Verdadero
B.
Falso
49. 
49. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo
A.
Verdadero
B.
Falso
50. 
50. Una de las condiciones de validez de la huelga es el procedimiento ritual al que está sometida antes de que se materialice.
A.
Verdadero
B.
Falso