1. El principio de autonomía colectiva prohíbe todo tipo de injerencia por parte de los empleadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
2. Los principios particulares del derecho laboral colectivo, a decir del doctor Julio Cesar Trujillo, únicamente son la protección del trabajador y la autonomía colectiva.
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
3. El principio de protección del trabajador rige tanto para el ámbito laboral individual como para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
4. Un aspecto positivo en la libertad sindical es el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
5. La jurisdicción laboral colectiva, emanada de los fallos de los tribunales de conciliación y arbitraje, se caracteriza por ser especial y excluyente, pluripersonal y pluriparcial, temporal, conciliadora y con función arbitral.
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
6. La sindicalización puede ser obligatoria o voluntaria.
A.
Verdadero
B.
Falso
7.
7. El convenio 141 de la OIT, principalmente establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
A.
Verdadero
B.
Falso
8.
8. En los instrumentos internacionales si bien existe una cantidad de normas producto de acuerdos entre Estados, éstas ya no se refieren exclusivamente a las relaciones laborales entre ellos sino que también cubre la trama de derechos y deberes constitutiva de las relaciones entre el Estado nacional y los habitantes de su territorio.
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
9. Los trabajadores individualmente promueven la revisión de políticas sociales, económicas y laborales, provocando verdaderos y profundos cambios.
A.
Verdadero
B.
Falso
10.
10. El Código del Trabajo es una fuente normativa secundaria del derecho laboral colectivo.
A.
Verdadero
B.
Falso
11.
11. Los mandatos fueron expedidos por el Presidente de la República en el ejercicio de sus plenos poderes.
A.
Verdadero
B.
Falso
12.
12. El riesgo laboral no tiene origen por el medio donde se desarolla el trabajo, sino por eventos de casos fortuitos o fenómenos naturales.
A.
Verdadero
B.
Falso
13.
13. El riesgo es la posibilidad de un daño mediato o inmediato sorpresivo o gradual ya que por antecedentes determinados es factible que tal daño se produzca.
A.
Verdadero
B.
Falso
14.
14. Todos los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados en caso de sufrir una enfermendad profesional o accidente de trabajo y será cubierta por el Instituto Ecuatoriano de Seguro Social.
A.
Verdadero
B.
Falso
15.
15. Las acciones que provienen de los riesgos prescriben en dos años contados desde que ocurrió el accidente o enfermedad.
A.
Verdadero
B.
Falso
16.
16. El abuso de confianza en el ejercicio habitual de trabajo exime al empleador de responsabilidad laboral.
A.
Verdadero
B.
Falso
17.
17. Las riñas que provocaren accidentes en el lugar de trabajo son consideradas como accidentes de trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
18.
18. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se consideran riesgos de trabajado a las enfermedades terminales y a los accidentes fortuitos.
A.
Verdadero
B.
Falso
19.
19. Es obligación del empleador prestar sin derecho a reembolso asistencia médica y quirúrgica al trabajador que sufriere un accidente hasta que esté en condiciones de volver al trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
20.
20. Se conoce como abandono intempestivo cuando el empleador deja de concurrir a su trabajo sin causa justa o habiéndola no observa el procedimiento legal.
A.
Verdadero
B.
Falso
21.
21. Según Guillero Cabanellas, la indemnización es el resarcimiento económico por el daño o perjuicio causado.
A.
Verdadero
B.
Falso
22.
22. La autoridad del trabajo que reciba la solicitud, citará al interesado en 48 horas, concediéndole un día para que consteste.
A.
Verdadero
B.
Falso
23.
23. Las condiciones para solicitar y notificar el desahucio son las mismas tanto para el trabajador como para el empleador.
A.
Verdadero
B.
Falso
24.
24. La indemnización es igual que liquidación.
A.
Verdadero
B.
Falso
25.
25. Solamente en el contrato a plazo fijo el trabajador despedido intempestivamente, puede escoger la indemnizaciones estipuladas en el art. 188 del código de trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
26.
26. Para poner fin a una relación laboral es necesario que el empleador firme un acta de liquidación.
A.
Verdadero
B.
Falso
27.
27. El código de trabajo contempla que en caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tiene derecho a ser indemnizado por el perjuicio ocasionado.
A.
Verdadero
B.
Falso
28.
28. La interrupción consiste en un cese momentáneo de la obligación de trabajar pero no constituye causa de suspensión.
A.
Verdadero
B.
Falso
29.
29. El visto bueno es una causa de terminación del contrato individual de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
Verdadero
B.
Falso
30.
30. Existe unidad sindical cuando, por disposición constitucional o legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión.
A.
Verdadero
B.
Falso
31.
31. El derecho de conformar asociaciones es un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
32.
32. En el Ecuador la primera referencia al derecho de asociación la encontramos en la Constitución de 1998.
A.
Verdadero
B.
Falso
33.
33. El derecho de sindicalización o de asociación profesional es común a todos los hombres en cuanto tienen la calidad de trabajadores o patronos.
A.
Verdadero
B.
Falso
34.
34. Actualmente se vive una etapa de legitimación, en la que a más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
35.
35. El propósito tanto de los gremios, cofradías y corporaciones era trabajar individualmente para su grupo.
A.
Verdadero
B.
Falso
36.
36. El movimiento laboral organizado surge en condiciones en que se han constituido relaciones de producción asalariadas y, por tanto, de dependencia entre obrero y empleador o patrono.
A.
Verdadero
B.
Falso
37.
37. El derecho de asociación es común para todas las instituciones públicas y privadas.
A.
Verdadero
B.
Falso
38.
38. Las cámaras de comercio son un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
39.
39. El Código Laboral prescribe que las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en las categorías y con los fines y formalidades determinados en la misma normativa.
A.
Verdadero
B.
Falso
40.
40. La Constitución de la República del Ecuador prescribe que el sector laboral estará representado por diversas organizaciones para todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado.
A.
Verdadero
B.
Falso
41.
41. El contrato laboral colectivo es el pacto o convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituida.
A.
Verdadero
B.
Falso
42.
42. El contrato colectivo se celebra ya sea por plazo indefinido o por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada, es decir que no cabe la modalidad de plazo fijo.
A.
Verdadero
B.
Falso
43.
43. La suspensión del contrato colectivo puede ser contractual o legal.
A.
Verdadero
B.
Falso
44.
44. En el contrato colectivo se fijarán las horas de trabajo, el monto de las remuneraciones, la intensidad y la calidad del trabajo, los descansos y vacaciones, el subsidio familiar y las demás condiciones que estipulen las partes.
A.
Verdadero
B.
Falso
45.
45. Rubén Darío Castro al referirse a la naturaleza normativa del contrato ccolectivo, sostiene por su fuerza vinculante ha recibido la denominación de sociedades autónomas, advirtiendo que se reserva la denominación de contrato-ley, para el llamado contrato obligatorio consagrado en la legislación ecuatoriana.
A.
Verdadero
B.
Falso
46.
46. La publicidad es un requisito propio de la naturaleza del contrato colectivo.
A.
Verdadero
B.
Falso
47.
47. La huelga es la suspensión colectiva del trabajo, declarada y ejecutada por trabajadores coligados.
A.
Verdadero
B.
Falso
48.
48. Los métodos de solución de conflictos son la conciliación, la mediación y el arbitraje
A.
Verdadero
B.
Falso
49.
49. Será valida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
A.
Verdadero
B.
Falso
50.
50. El pliego de peticiones es una demanda que versa sobre un derecho cierto o concreto, existente o por existir.
