1. Los contratos individuales de trabajo terminan por:
A.
a. Designación de la Junta sindical.
B.
b. Acuerdo de las partes.
C.
c. Unanimidad de los accionistas
D.
d. Ninguna de las anteriores
2.
2. Las causas biológicas de suspensión del contrato individual de trabajo son
A.
a. Riesgos del Trabajo, enfermedad no profesional, Paternidad.
B.
b. Riesgos del Trabajo, enfermedad no profesional, maternidad y paternidad.
C.
c. Accidente de Trabajo, enfermedad no profesional y maternidad
D.
d. Todas las anteriores
3.
3. Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se entenderá esta orden como:
A.
a. Aceptación tacita del trabajador.
B.
b. Despido Intempestivo.
C.
c. Aceptación bilateral de terminar la relación laboral.
D.
d. Todas las anteriores
4.
4. Uno de los elementos para solicitar el visto bueno es:
A.
a. Riesgos del Trabajo, enfermedad no profesional, Paternidad.
B.
b. Riesgos del Trabajo, enfermedad no profesional, maternidad y paternidad.
C.
c. Es la invocación de una causa justa y legal para terminar el contrato.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
5.
5. El visto bueno puede ser solicitado:
A.
a. Tanto por el trabajador como por el empleador
B.
b. Solamente por el trabajador
C.
c. Necesariamente por el empleador
D.
d. Solamente por el Inspector de trabajo.
6.
6. En caso de desahucio el empleador bonificara al trabajador con:
A.
a. 25% del equivalente de la Última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a diferentes empresas o empleadores.
B.
b. 25% del equivalente de la remuneración percibida anualmente por el servicio prestado a la misma empresa o empleador.
C.
c. 15% del equivalente de la Olt= remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
D.
d. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
7.
7, En el desahucio el empleado debe notificar al empleador con:
A.
a. 20 a 30 días previos
B.
b. 15 días previos
C.
c. 10 a 20 días previos
D.
d. 40 días previos
8.
8. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da cuando:
A.
a Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales
B.
b,Una de las dos partes deja de cumplir sus obligaciones
C.
c. Ambas partes no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en el contrato
D.
d. Ninguna de las anteriores
9.
9. El riesgo es la posibilidad de un daño:
A.
a. Mediato y gradual ya que por antecedentes determinados no es factible que tal daño se produzca.
B.
b. Mediato o inmediato sorpresivo o gradual ya que por antecedentes determinados es factible que tal daño se produzca
C.
c. Inmediato, sorpresivo ya que por antecedentes no es posible que tal daño se produzca.
D.
d.Ninguna de las anteriores
10.
10. Los tipos de riesgos laborales pueden ser:
A.
a. Emergente e insustancial.
B.
b. Positivo o negativo, mediato e inmediato, sorpresivo o gradual.
C.
c. Leve, grave y atentatoria.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
11.
11. Se define coma evento dañoso a:
A.
a. La consecuencia de la actividad laboral.
B.
b. La liquidación laboral.
C.
c. La causa por la cual debe existir relación laboral.
D.
d. Ninguna de las anteriores
12.
12. Una de las causas por las que el empleador se recibe la indemnización es:
A.
a. Estrés
B.
b. Problemas técnicos
C.
c. Muerte del trabajador
D.
d. Todas las anteriores
13.
13. Los que asesoran, capacitan, controlan y previenen lo riesgos laborales son:
A.
a. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
B.
b. Ministerio de Educación
C.
c. Ministerio de Relaciones Laborales.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
14.
14. Todo lo relacionado con lo laboral (riesgos, indemnizaciones etc.) se rige por el:
A.
a. Código Civil
B.
b. Código General de Procesos.
C.
c. Código Penal
D.
d. Código de Trabajo
15.
15. En las Instituciones públicas el Código de Trabajo menciona que el contrata colectivo se elabora:
A.
a. Conjuntamente el empleador con todos los trabajadores.
B.
b. Con un representante del gremio
C.
c. Directamente por parte del empleador.
D.
d. Conjuntamente con un Comité Central Único
16.
16. La jurisprudencia, en el derecho laboral colectivo, solo se produce en temas de:
A.
a. Disolución y liquidación de asociaciones profesionales de empleadores.
B.
b. Asociación de profesionales de trabajadores.
C.
c. Disolución y liquidación de asociaciones profesionales de trabajadores.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
17.
17. El Código de trabajo establece que los principios de protección del trabajador que:
A.
a. Rigen igual pare el ámbito laboral individual coma para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
B.
b. Rigen igual para el ámbito laboral individual como para el colectivo estableciendo ciertas diferencias en el ámbito colectivo.
C.
c. Rigen igual solamente para el ámbito colectivo
D.
d. Ninguna de las anteriores
18.
18. El derecho colectivo del trabajo:
A.
a. Garantiza a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores.
B.
b. Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores.
C.
c. Garantiza parcialmente a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos par parte de los empleadores.
D.
d. Todas las anteriores
19.
19. El derecho laboral colectivo surgía con el propósito de:
A.
a. Proteger al trabajador que se encontraba en situación de desventaja frente al empleador.
B.
b. Salvaguardar intereses tanto del trabajador coma del empleador.
C.
c. Proteger intereses de los trabajadores y provocar conflictos con los empleadores
D.
d. Todas las anteriores.
20.
20. El derecho laboral colectivo se caracteriza par:
A.
a. Ser relativa
B.
b. Ser ineludible y regresivo
C.
c. Ser imperativo, obligatorio, universal, social y garantizador de la libertad.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
21.
21. En la actualidad, la Constitución de la República del Ecuador, garantiza el derecho y la libertad de organización tanto de los trabajadores como de los empleadores.
A.
a. Previa autorización del Inspector de Trabajo.
B.
b. Sin previa autorización.
C.
c. Previa autorización del empleador
D.
d. Previa autorización del Ministro de Trabajo
22.
22. En las empresas públicas o en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos:
A.
a .Se deberán observar las condiciones que la Ley Orgánica de Servicio Público.
B.
b. Se deberán observar las condiciones que la Ley Orgánica de Empresas Publicas impone.
C.
c. Se deberán observar las condiciones que establece Únicamente el Código de Trabajo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
23.
23. Las organizaciones profesionales pueden ser normadas:
A.
a. En derecho público a privado depende de la empresa.
B.
b. Baja un reglamento especial
C.
c. Exclusivarmente el derecho público
D.
d. Únicamente en derecho privado
24.
24. A partir de la Revolución Francesa, en la humanidad se reconoció en forma universal, el derecho de:
A.
a. Asociación exclusive de los empleadores y trabajadores.
B.
b. Liberarse contra abusos surtidos por parte de los agremiados.
C.
c. Libre asociación
D.
d. Ninguna de las anteriores.
25.
25. Para la conformación de un comité debe instalarse una:
A.
a. Corte Judicial
B.
b. Asamblea General
C.
c. Junta General
D.
d. Ninguna de las anteriores.
26.
26. En caso de cesión o de enajenación de la empresa a negocio:
A.
a. El cedente tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño actual.
B.
b. El cesionario no tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo
C.
c. El cesionario tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño anterior.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
27.
27. Las cámaras de comercio son:
A.
a. Un claro ejemplo de organización par parte de los trabajadores
B.
b. Organizaciones con fines lucrativos.
C.
c. Un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores
D.
d. Organizaciones sindicales.
28.
28. El derecho de conformar asociaciones es:
A.
a. Un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo.
B.
b. Un derecho de as empleadores amparados par el Código del Trabajo.
C.
c. Un derecho exclusivo de los trabajadores amparados par la ley de seguridad social.
D.
d. Ninguna de las anteriores
29.
29. La revisión puede ser total a parcial propuesta por:
A.
a. Exclusivamente por el empleador al término del plazo
B.
b. Exclusivamente por el trabajador al término del plazo.
C.
c. Por ambos al término del plazo.
D.
d. Ninguna de las anteriores
30.
30. La publicidad es:
A.
a. Un hecho aislado para los trabajadores y empleadores.
B.
b. Un requisito propio de la naturaleza de la asociación de los empleadores
C.
c. Un requisito propio de la naturaleza del contrato colectivo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
31.
31. Existe unidad sindical cuando:
A.
a. Por disposición constitucional y sindical, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
B.
b. Por disposición gremial, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
C.
c. Se ha dispuesto la existencia de uno a varios sindicatos por actividad, oficio a profesión
D.
d. Por disposición constitucional a legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio a profesión
32.
32. Los elementos personales del contrato individual de trabajo hacen referencia a:
A.
a. Las partes intervinientes y las personas a quienes comprenden, sean asociados o no.
B.
b. Entidades públicas regulatorias
C.
c. El empleador legalmente acreditado
D.
d. Ninguna de las anteriores.
33.
33. Los sujetos contratantes son:
A.
a. Quienes han de intervenir en la organización del gremio.
B.
b. Quienes han de intervenir en la negociación y suscripción del contrato siempre que haya problemas.
C.
c. Quienes han de intervenir en la negociación y suscripción del contrato colectivo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
34.
34. La revisión del contrato colectivo puede ser total o parcial en un tiempo de:
A.
a. Cuatro años
B.
b. Cinco años
C.
c. Dos años
D.
d. Ninguna de las anteriores.
35.
35. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo:
A.
a. Es la presentación del pliego de peticiones al Juez de lo Laboral.
B.
b. Es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo
C.
c. Es la suscripción ante el Inspector del Trabajo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
36.
36. Una de las características del paro es:
A.
a. El ser una medida relativamente excepcional.
B.
b. El ser una medida absolutamente excepcional
C.
c. El ser una medida temporal en contra de los empleadores.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
37.
37. La huelga se clasifica en:
A.
a. Legal y solidaria.
B.
b. Lícita y solidaria.
C.
c. Legal, ilícita y solidaria
D.
d. Legal, ilegal, Lícita, ilícita y solidaria.
38.
38. Al decir que calla integrante es responsable per sus acciones u omisiones, ya sea en el ámbito laboral, y particularmente, en el laboral colectivo nos referimos:
A.
a. Libertad de asociación
B.
b. Obligaciones societarias.
C.
c. Libertad colectiva
D.
d. Autonomía sindical
39.
39. El conflicto colectivo es:
A.
a. La confrontación que se da entre los trabajadores organizados y un empleador o empleadores, siempre que sean personas jurídicas.
B.
b. La confrontación que se da entre los trabajadores organizados y un empleador o empleadores sean personas naturales o jurídicas.
C.
c. La confrontación que se da entre los trabajadores.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
40.
40. La etapa de mediación obligatoria, tiene lugar cuando presentado el pliego de peticiones el empleador no se pronunciare en:
A.
a. 3 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores.
B.
b. 15 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores
C.
c. 30 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores
