1
EL EMPLEADO QUE ACUMULE 5 NOTAS MALAS POR LOS RETARDOS EN QUE INCURRA, COMPUTADOS EN LOS TÉRMINOS DE LOS INCISOS ANTERIORES, DARÁ LUGAR A UN DÍA DE SUSPENSION DE SUS LABORES Y SUELDO.
2
TODO EMPLEADO QUE SE PRESENTE A SUS LABORES DESPUÉS DE TRANSCURRIDOS LOS 10 MINUTOS DE TOLERANCIA QUE CONCEDE ESTE REGLAMENTO, PERO SIN QUE EL RETARDO EXCEDA DE 20 MINUTOS, DARÁ ORIGEN A LA APLICACIÓN DE UNA NOTA MALA POR CADA 2 RETARDOS EN UN MES.
3
EL REGLAMENTO INTERIOR DE CADA DEPENDENCIA FIJARÁ EL PROCEDIMIENTO QUE JUZGUE CONVENIENTE, PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y TRABAJO DE SU PERSONAL.
4
SE FACULTA A LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS PARA DISCULPAR DOS RETRASOS EN UNA QUINCENA A UN MISMO EMPLEADO, QUEDANDO, NO OBSTANTE, OBLIGADOS A DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, EN LOS DÍAS 15 Y ÚLTIMO DE CADA MES, SEGUN EL CASO, O MENSUALMENTE SI SE TRATARE DE OFICINAS FORÁNEAS.
5
LOS HORARIOS ESTABLECERÁN EL TIEMPO LABORABLE, CONCEDIENDO UNA TOLERANCIA DE DIEZ MINUTOS PARA LLEGAR AL TRABAJO.
6
ASISTIR CON PUNTUALIDAD AL DESEMPEÑO DE SUS LABORES Y CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE SE DICTEN PARA COMPROBARLA.
7
EL ABANDONO DE EMPLEO A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 44 DEL ESTATUTO, SE CONSIDERARÁ CONSUMADO, AL CUARTO DÍA DESPUÉS DE QUE EL TRABAJADOR HAYA FALTADO TRES DÍAS CONSECUTIVOS SIN AVISO, NI CAUSA JUSTIFICADA, O SI EN LAS MISMAS CONDICIONES FALTARE UN DÍA DESPUÉS DE HABER DEJADO DE CONCURRIR A SUS LABORES SIN AVISO NI JUSTIFICACIÓN EN OCHO OCASIONES, EN LOS 30 DÍAS ANTERIORES A LA FALTA QUE MOTIVE EL ABANDONO.
