1
trabajador que realiza su labor bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil.
2
tipo de subordinación que indica que un trabajador debe obedecer las ordenes de otra persona que tiene la facultad de imponer condiciones y sanciones.
3
tipo de subordinación que tiene el trabajador cuando es remunerado
4
salario que cobro sin tener en cuenta su capacidad de compra
5
tipo de subordinación que el trabajador tiene cuando se determina la forma y el momento en el que se desarrollará el trabajo ajeno (es decir, establece el qué, quién, cómo, dónde y cuándo).
6
salario que no se cobra con dinero
7
sueldo que cobra un trabajador en relación de dependencia
8
tipo de salario que muestra el poder de compra o poder de adquisición
