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1. 
La indemnización a percibir por el/la trabajador/a en caso de dimisión de éste es de:
A.
a) No tiene derecho a indemnización.
B.
b) 12 mensualidades de salario.
C.
c) 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
D.
d) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
2. 
La ineptitud del/la trabajador/a, para poder ser causa de extinción del contrato por causas objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, ha de ser:
A.
a) Sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
B.
b) Manifiesta en relación con el trabajo a desarrollar.
C.
c) Durante el cumplimiento del período de prueba.
D.
d) Declarada por los Juzgados de lo Social, a petición del empresario.
3. 
La indemnización a abonar a el/la trabajador/a en caso de despido por causas objetivas, es de:
A.
a) No tiene derecho a indemnización.
B.
b) 12 mensualidades de salario.
C.
c) 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
D.
d) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
4. 
Los comités de empresa deberán elegir de entre sus miembros:
A.
a) Un/a Presidente/a.
B.
b) Un/a Secretario/a que levante acta de las sesiones que celebre.
C.
c) Un/a Presidente/a y un/a Secretario/a.
D.
d) A un/a delegado/a.
5. 
El derecho a la huelga se recoge en el artículo de la Constitución:
A.
a) 7
B.
b) 28
C.
c) 37
D.
d) 106
6. 
Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado:
A.
a) Son las mismas.
B.
b) Tienen la misma estructura.
C.
c) Son distintas.
D.
d) Coinciden sólo en el sueldo.
7. 
La cuantía de las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado:
A.
a) Es la misma.
B.
b) Tiene la misma estructura.
C.
c) Es distinta.
D.
d) Coinciden sólo en el sueldo.
8. 
Las retribuciones complementarias de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado:
A.
a) Son las mismas.
B.
b) Tienen la misma estructura.
C.
c) Son distintas.
D.
d) Coinciden sólo en el sueldo.
9. 
La cuantía global de las retribuciones complementarias de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado:
A.
a) Es la misma.
B.
b) Tiene la misma estructura.
C.
c) No existen.
D.
d) La fija el Pleno de la entidad.
10. 
Las retribuciones de los/as funcionarios/as, a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son:
A.
a) Sueldo, trienio y complementarias.
B.
b) Básicas y complementarias.
C.
c) Salariales y complementarias.
D.
d) Sueldo y complementos.
11. 
Los conceptos retributivos de los/as funcionarios/as públicos son los que fija:
A.
a) La legislación básica en materia de función pública.
B.
b) La legislación autonómica en materia de función pública.
C.
c) La Constitución.
D.
d) Cada Administración Pública para sí.
12. 
Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as, según la normativa vigente, son:
A.
a) Sueldo y paga extraordinaria.
B.
b) Sueldo y trienios.
C.
c) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
D.
d) Sueldo, trienios y complementos.
13. 
El Estatuto Básico del Empleado Público:
A.
a) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de aplicación.
B.
b) Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
C.
c) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.
D.
d) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de las Entidades Locales.
14. 
Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se rige:
A.
a) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación local.
B.
b) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público.
C.
c) Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público.
D.
d) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación de las Comunidades Autónomas.
15. 
El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a:
A.
a) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
B.
b) El personal funcionario/a al servicio de las Administraciones Públicas.
C.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
D.
d) Las respuestas a) y b) son excluyentes.
16. 
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:
A.
a) Funcionarios/as y personal laboral.
B.
b) Funcionarios/as y personal temporal.
C.
c) Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal eventual.
D.
d) Funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as.
17. 
No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función pública local sea necesario:
A.
a) Tener cumplidos 16 años.
B.
b) Padecer enfermedad o defecto físico.
C.
c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública.
D.
d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
18. 
El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser:
A.
a) Exclusivamente personal fijo.
B.
b) Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo.
C.
c) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
D.
d) Personal laboral fijo o indefinido.
19. 
Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo dispuesto en:
A.
a) El derecho administrativo.
B.
b) El derecho mercantil y administrativo.
C.
c) El derecho laboral.
D.
d) Todo el ordenamiento jurídico.
20. 
¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a funcionario/a interino/a en la Administración Local?
A.
a) Mérito y antigüedad.
B.
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
C.
c) Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.
D.
d) Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad.
21. 
Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable al personal funcionario interino?
A.
a) Un régimen propio sui generis.
B.
b) El régimen general de los funcionarios de carrera.
C.
c) El régimen del personal laboral.
D.
d) El régimen general del empleado público temporal.
22. 
¿Cuál de los siguientes criterios se han de tener en cuenta para la designación de personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública?
A.
a) Los principios de mérito y capacidad.
B.
b) Criterios de idoneidad.
C.
c) Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
D.
d) Todas las respuestas son correctas.
23. 
La condición de personal eventual:
A.
a) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.
B.
b) Constituye mérito para la promoción interna.
C.
c) Se obtiene en virtud de nombramiento libre.
D.
d) Ninguna es correcta.
24. 
En una unidad electoral de 35 funcionarios/as, ¿cuántos Delegados/as de Personal se elegirán?
A.
a) Uno.
B.
b) Dos.
C.
c) Tres.
D.
d) Cuatro.
25. 
Cuál de las siguientes no es una función de las Juntas de Personal:
A.
a) Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
B.
b) Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo.
C.
c) Emitir informe, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
D.
d) Todas las anteriores son funciones de las Juntas de Personal.
26. 
En materia de negociación colectiva, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:
A.
a) De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes.
B.
b) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario.
C.
c) Siempre de año en año.
D.
d) No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario.
27. 
Para la elección de Delegados/as de Personal, son electores y elegibles:
A.
a) Todos/as los/as funcionarios/as.
B.
b) Los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre designación.
C.
c) Los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo.
D.
d) Ninguna respuesta es correcta.
28. 
Las reuniones en el centro de trabajo:
A.
a) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su normal desarrollo.
B.
b) Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los legitimados para convocarlas.
C.
c) Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso.
D.
d) Ninguna respuesta es correcta.
29. 
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de:
A.
a) 5 años, pudiendo ser reelegidos/as.
B.
b) 4 años, pudiendo ser reelegidos/as.
C.
c) 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
D.
d) 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
30. 
Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las Juntas de Personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado Público, es de:
A.
a) 20
B.
b) 30
C.
c) 40
D.
d) 50
31. 
Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los/as candidatos/as en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos encontramos frente a un sistema de:
A.
a) Concurso.
B.
b) Libre designación.
C.
c) Concurso-oposición.
D.
d) Cualquiera de los anteriores.
32. 
El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:
A.
a) No podrá ser cesado/a, salvo causa justificada.
B.
b) Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.
C.
c) Podrá ser cesado/a discrecionalmente.
D.
d) Ninguna respuesta es correcta.
33. 
A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones Públicas su organización:
A.
a) Oferta de Empleo Público.
B.
b) Relaciones de Puestos de Trabajo.
C.
c) Registros de Personal.
D.
d) Planes de Empleo.
34. 
El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la Función Pública:
A.
a) En dos subgrupos: A1 y A2.
B.
b) En tres subgrupos: A1, A2 y A3.
C.
c) No se divide en subgrupo.
D.
d) En el subgrupo A 1 y B1.
35. 
El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo:
A.
a) C1.
B.
b) C2.
C.
c) B1.
D.
d) B2.
36. 
El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de forma adicional a las comprometidas en una Oferta de Empleo Público puede ser:
A.
a) Hasta un 20% adicional.
B.
b) Hasta un 15% adicional.
C.
c) Hasta un 10% adicional.
D.
d) Hasta un 7% adicional.
37. 
Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, sean o no de las Entidades locales, se crean, modifican y suprimen por Ley de:
A.
a) Las Cortes Generales.
B.
b) De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
C.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
D.
d) Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.
38. 
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de:
A.
a) Universitario de grado.
B.
b) Bachiller superior.
C.
c) Graduado en ESO.
D.
d) Técnico Superior.
39. 
¿En qué casos pueden las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios/as a unidades distintas a las de su destino?:
A.
a) Cuando lo impongan las necesidades del servicio.
B.
b) En ningún caso.
C.
c) Cuando lo impongan necesidades funcionales.
D.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.
40. 
Los puestos de trabajo podrán proveerse de forma provisional:
A.
a) En casos de urgente e inaplazable necesidad.
B.
b) Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios/as interinos/as.
C.
c) Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo.
D.
d) En casos de abandono de servicio.
41. 
Por regla general, el sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios/as locales con habilitación de carácter nacional será:
A.
a) El concurso.
B.
b) La oposición libre.
C.
c) La libre designación.
D.
d) El concurso-oposición.
42. 
El abandono de servicio se tipifica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como:
A.
a) Falta muy grave.
B.
b) Falta grave.
C.
c) Falta leve.
D.
d) No está tipificado en dicha ley.
43. 
La jornada de trabajo de los/as funcionarios/as puede ser:
A.
a) A tiempo completo o a tiempo parcial.
B.
b) A tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua.
C.
c) A tiempo completo exclusivamente.
D.
d) A tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria.
44. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as tienen derecho, si el suceso ocurre en la misma localidad, a un permiso de:
A.
a) Dos días hábiles.
B.
b) Tres días hábiles.
C.
c) Cuatro días hábiles.
D.
d) Cinco días hábiles.
45. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as tienen derecho, si el suceso ocurre en distinta localidad, a un permiso de:
A.
a) Cuatro días naturales.
B.
b) Cuatro días hábiles.
C.
c) Cinco días naturales.
D.
d) Cinco días hábiles.
46. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por accidente grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en la misma localidad, el/la funcionario/a tendrá derecho a un permiso de:
A.
a) Dos días hábiles.
B.
b) Tres días naturales.
C.
c) Tres días hábiles.
D.
d) Cuatro días naturales.
47. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en distinta localidad, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:
A.
a) Tres días naturales.
B.
b) Cuatro días naturales.
C.
c) Cuatro días hábiles.
D.
d) Cinco días hábiles.
48. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por traslado de domicilio sin cambio de residencia, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:
A.
a) Un día.
B.
b) 2 días.
C.
c) 3 días.
D.
d) No tienen derecho a permiso al no cambiar la residencia.
49. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para concurrir a exámenes finales, ¿tendrán derecho a permiso los/as funcionarios/as?
A.
a) Si, en los términos que se determine.
B.
b) Si, durante los días de su celebración.
C.
c) Si, durante las horas de su celebración.
D.
d) No, salvo casos excepcionales.
50. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de:
A.
a) 20 meses.
B.
b) 18 meses.
C.
c) 9 meses.
D.
d) 12 meses.
51. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de hijo/a:
A.
a) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.
B.
b) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada.
C.
c) Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
D.
d) Todas las respuestas son correctas.
52. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a prematuro, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo:
A.
a) Durante un máximo de media hora diaria.
B.
b) Durante un máximo de una hora diaria.
C.
c) Durante un máximo de dos horas diarias.
D.
d) Durante un máximo de dos horas y media diarias.
53. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a no prematuro, que deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la funcionaria o funcionario, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de:
A.
a) 1hora.
B.
b) 2 horas.
C.
c) 3 horas.
D.
d) 4 horas.
54. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de guarda legal, el/la funcionario/a tiene derecho a una reducción de su jornada cuando tenga a su cuidado directo algún menor de:
A.
a) 12 años.
B.
b) 13 años.
C.
c) 10 años.
D.
d) 14 años.
55. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por asuntos particulares, los/as funcionarios/as tendrán derecho a un permiso de:
A.
a) 3 días.
B.
b) 4 días.
C.
c) 6 días.
D.
d) 5 días.
56. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral de:
A.
a) Hasta el 40%, con carácter retribuido.
B.
b) Hasta el 40%, sin carácter retribuido.
C.
c) Hasta el 50%, con carácter retribuido.
D.
d) Hasta el 50%, sin carácter retribuido.
57. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar reducción de su jornada por el plazo máximo de:
A.
a) Seis meses.
B.
b) Tres meses.
C.
c) Dos meses.
D.
d) Un mes.
58. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en caso de haber dos titulares del derecho a la reducción de jornada por atender el cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave, el tiempo de disfrute de la reducción:
A.
a) Se podrá prorratear entre ambos, respetando cada uno el plazo máximo de dos meses.
B.
b) Se podrá prorratear entre ambos, respetando siempre el plazo máximo de un mes.
C.
c) Se podrá prorratear entre ambos, salvo en los casos que reglamentariamente se determine.
D.
d) No se podrá prorratear entre ambos, salvo los casos que reglamentariamente se determine.
59. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos:
A.
a) El 50%, con carácter retribuido.
B.
b) El 40%, con carácter retribuido.
C.
c) El 30%, con carácter retribuido.
D.
d) El 20%, con carácter retribuido.