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1. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho del funcionario/a a la reducción de la jornada por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse hasta que el menor cumpla:
A.
a) 18 años.
B.
b) 16 años.
C.
c) 14 años.
D.
d) No se establece límite de edad.
2. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, los/as funcionarios/as tendrán derecho a:
A.
a) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de su jornada.
B.
b) La reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones correspondientes.
C.
c) Un permiso por el tiempo indispensable.
D.
d) Ninguna respuesta es correcta.
3. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:
A.
a) Sí, de un día.
B.
b) Sí, por el tiempo indispensable.
C.
c) No, salvo autorización del órgano competente.
D.
d) No, sólo si se trata de un deber inexcusable de carácter público.
4. 
Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para realizar funciones sindicales o de representación del personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:
A.
a) Durante los días que establezca cada Administración Pública.
B.
b) Durante las horas que establezca cada Administración Pública.
C.
c) Sin retribución.
D.
d) En los términos que se determine.
5. 
En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se recogen los permisos de los/as funcionarios/as:
A.
a) En el artículo 29.
B.
b) En el artículo 31.
C.
c) En el artículo 48.
D.
d) En el artículo 52.
6. 
El permiso por parto, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrá una duración, en todo caso de:
A.
a) 5 meses ininterrumpidos.
B.
b) 16 semanas ininterrumpidas.
C.
c) 18 semanas ininterrumpidas.
D.
d) 20 semanas ininterrumpidas.
7. 
El permiso por parto, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se ampliará en los casos de parto múltiple:
A.
a) En cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo.
B.
b) En tres semanas más por cada hijo a partir del segundo.
C.
c) En dos semanas más a partir del segundo.
D.
d) En una semana más por cada hijo a partir del segundo.
8. 
En relación con los procesos selectivos para acceder a la condición de funcionarios/as de la Administración Local, no es correcto afirmar:
A.
a) Que se podrá establecer la superación de un periodo de prácticas.
B.
b) Que en la fase de oposición, concurso o concurso oposición, podrán establecerse entrevistas curriculares.
C.
c) Se podrán establecer pruebas de carácter voluntario en la fase de oposición.
D.
d) Las pruebas de carácter voluntario no podrán tener carácter eliminatorio.
9. 
La exigencia de titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a plazas en régimen funcionarial convocadas por una Diputación Provincial, debe poseerla:
A.
a) Todos los miembros del Tribunal de selección.
B.
b) Sólo el Secretario.
C.
c) Sólo el Presidente/a.
D.
d) Sólo los Vocales.
10. 
El Real Decreto que aprueba las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de funcionarios/as de la Administración Local, es de aplicación a los procedimientos de selección:
A.
a) De todos los/as funcionarios/as al servicio de la Administración Local.
B.
b) De todo el personal al servicio de la Administración Local.
C.
c) No es de aplicación a los funcionarios/as de habilitación de carácter nacional a los que se refiere el artículo 92 bis de la Ley 7/1985.
D.
d) Todas las respuestas son ciertas.
11. 
Los procedimientos de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local se regirán:
A.
a) Por las bases de la convocatoria.
B.
b) Por las convocatorias.
C.
c) Por los programas.
D.
d) Por los temarios.
12. 
Las bases de convocatoria para la selección de funcionarios/as de la Administración Local por el sistema de oposición deberá contener, entre los ejercicios obligatorios:
A.
a) Prueba de idioma para los grupos A y B.
B.
b) Al menos un ejercicio de carácter práctico.
C.
c) Tests psicotécnicos.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
13. 
El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo C2 de funcionarios/as de la Administración Local será de:
A.
a) 25
B.
b) 10
C.
c) 15
D.
d) 20
14. 
No es un contenido mínimo obligatorio de las bases reguladoras de las pruebas selectivas para el acceso a la función pública local:
A.
a) El programa de las pruebas.
B.
b) La determinación de las características generales del período de prácticas.
C.
c) El número de miembros de los Tribunales de Selección.
D.
d) El sistema selectivo elegido.
15. 
Para el acceso a la función pública de la Administración Local, se establece que los programas de ejercicios teóricos contendrán materias:
A.
a) Propias y básicas.
B.
b) Mínimos y obligatorios.
C.
c) Comunes y generales.
D.
d) Comunes y específicas.
16. 
Del total de temas que componen los programas de los ejercicios teóricos para la selección de funcionarios/as de la Administración Local, las materias comunes para la escala de Administración Especial, representarán al menos:
A.
a) Una quinta parte.
B.
b) La mitad.
C.
c) Las dos terceras partes.
D.
d) Una tercera parte.
17. 
No integran necesariamente las materias comunes de los contenidos de los programas de ejercicios teóricos establecidos para la selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local:
A.
a) La Constitución Española.
B.
b) El Régimen Local.
C.
c) El Derecho civil.
D.
d) La Hacienda Pública y Administración Tributaria.
18. 
Cuando se trate de pruebas selectivas para el acceso a la Administración Local, y dichas plazas se integren en la Administración General, del número total de temas que componen el programa correspondiente se exige que se refiera a materias relacionadas directamente con las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de las respectivas escalas, subescalas o clases de funcionarios/as:
A.
a) Las tres cuartas partes de los temas del programa.
B.
b) La mitad de los temas del programa.
C.
c) Las dos quintas partes de los temas del programa.
D.
d) No se establece ningún mínimo.
19. 
Los programas de ejercicios teóricos que integrarán las pruebas selectivas de ingreso a la función pública de la Administración Local serán aprobados por:
A.
a) El/la Ministro/a de la Administración Pública.
B.
b) La propia Corporación.
C.
c) El Consejo de Ministros.
D.
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
20. 
Las pruebas selectivas para acceder a la función pública de la Administración Local comprenderán uno o varios ejercicios prácticos, teniendo tal consideración:
A.
a) Los tests psicotécnicos.
B.
b) La redacción de proyectos.
C.
c) La redacción de informes.
D.
d) Todas las respuestas son ciertas.
21. 
Los ejercicios prácticos establecidos para seleccionar a aspirantes como funcionarios/as de la Administración Local deberán ser adecuados para que el tribunal juzgue la preparación de dichos aspirantes en relación a:
A.
a) La plaza a cubrir.
B.
b) El nivel de titulación exigido para la plaza a cubrir.
C.
c) El puesto de trabajo a desempeñar.
D.
d) Indistintamente, la plaza o el puesto de trabajo.
22. 
El nombramiento de los/as funcionarios/as interinos/as en un Ayuntamiento o Diputación Provincial corresponde a:
A.
a) El Pleno.
B.
b) El/la Presidente/a de la Corporación.
C.
c) La Junta de Gobierno.
D.
d) No se atribuye expresamente a ninguno de los cargos enumerados.
23. 
El reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública se regula por:
A.
a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
B.
b) Ley 70/1978 de 26 de Diciembre.
C.
c) Ley 62/1989 de 7 de Noviembre.
D.
d) Ley 53/1984 de 15 de Diciembre.
24. 
No es correcto afirmar que a un/a funcionario/a de la Administración Local se le reconocerá como servicios previos los prestados con anterioridad a su ingreso en la entidad Local correspondiente:
A.
a) En régimen de contratación administrativa.
B.
b) En régimen de contratación laboral.
C.
c) Como funcionario/a eventual.
D.
d) Como funcionario/a en prácticas, con independencia de haber superado o no las correspondientes pruebas de ingreso.
25. 
Los periodos de tiempo reconocido como servicios previos:
A.
a) Podrá ser computado más de una vez cuando el funcionario/a hubiese prestado al mismo tiempo su actividad en dos Administraciones Públicas distintas.
B.
b) Podrá ser computado más de una vez cuando el funcionario/a hubiese prestado al mismo tiempo su actividad en la misma Administración Pública.
C.
c) Sólo se computarán los periodos simultáneamente prestados si se desarrollan en la Administración Sanitaria.
D.
d) En ningún caso se podrán computar dos veces los periodos coincidentes en el tiempo.
26. 
El procedimiento para el reconocimiento de servicios previos a los funcionarios/as se iniciará:
A.
a) A instancia del interesado.
B.
b) Siempre de oficio.
C.
c) A instancia de la Administración de procedencia.
D.
d) A instancia del interesado o de oficio indistintamente.
27. 
Las incompatibilidades de los funcionarios/as públicos se regula en:
A.
a) Ley 53/1984 de 26 de Diciembre.
B.
b) Ley 52/1983 de 15 de Abril.
C.
c) Ley 53/1983 de 15 de Diciembre.
D.
d) Ley 52/1984 de 26 de Diciembre.
28. 
Cual de las siguientes afirmaciones no es correcta, en relación con la selección de funcionario/as de la Administración Local:
A.
a) La resolución de las pruebas selectivas deberá efectuarse por el Pleno de la Corporación.
B.
b) Los correspondientes nombramientos deberán efectuarse por el Presidente/a de la Corporación.
C.
c) La propuesta del Tribunal de selección tendrá carácter vinculante para la Corporación.
D.
d) En ningún caso puede declararse que ha superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
29. 
La convocatoria de pruebas selectivas para cubrir plazas vacantes en una Entidad Local corresponde efectuarla:
A.
a) Al Pleno.
B.
b) Al Presidente/a de la Corporación.
C.
c) La competencia del Pleno o Presidente/a se establece en el Reglamento Orgánico de la Corporación, al no venir previamente determinado en ninguna norma.
D.
d) A la Junta de Gobierno Local.
30. 
¿A quién corresponde la convocatoria de la oferta de empleo público con objeto de cubrir las vacantes existentes de plazas de funcionarios/as públicos locales con habilitación de carácter nacional que deban proveerse por concurso?
A.
a) A las Corporaciones Locales.
B.
b) Al Estado.
C.
c) A los municipios.
D.
d) A las Comunidades Autonómicas.
31. 
El número de miembros que integran los Tribunales de selección para el acceso a la función pública, en ningún caso podrá ser inferior a:
A.
a) Tres.
B.
b) Cuatro.
C.
c) Cinco.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
32. 
La publicación de las bases de las pruebas selectivas de acceso a la función pública local no tiene que efectuarse:
A.
a) En el periódico oficial de la Corporación, si lo hubiese.
B.
b) En el Boletín Oficial de la Provincia.
C.
c) En el Boletín Oficial del Estado.
D.
d) En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.
33. 
El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo A1 de funcionarios/as de la Administración Local será de:
A.
a) 80
B.
b) 90
C.
c) 100
D.
d) 110
34. 
El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo A2 de funcionarios/as de la Administración local será de:
A.
a) 50
B.
b) 80
C.
c) 60
D.
d) 70
35. 
El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo C1 de funcionarios/as de la Administración local será de:
A.
a) 60
B.
b) 30
C.
c) 40
D.
d) 20
36. 
Las retribuciones de los funcionarios/as de la Administración Local se regula de manera específica en:
A.
a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
B.
b) Ley 7/1985 de 2 de Abril.
C.
c) RD 861/1986 de 25 de Abril.
D.
d) RDL 781/1986 de 18 de Abril.
37. 
La excedencia por interés particular, para solicitarla un funcionario/a será requisito imprescindible haber prestado servicio:
A.
a) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últimos meses.
B.
b) En cualquier administración cinco años.
C.
c) Cinco años, ya sea como funcionario/a o laboral, en cualquier administración y además que estos años sean inmediatamente anteriores a la solicitud.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
38. 
Los funcionarios/as de la Administración Local se integraron en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del:
A.
a) 1 de Marzo de 1992.
B.
b) 1 de Abril de 1993.
C.
c) 1 de Febrero de 1994.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
39. 
La integración de los funcionarios/as de la Administración Local en el Régimen General de la Seguridad Social tuvo lugar por:
A.
a) Resolución de 20 de Marzo de 1993.
B.
b) RD 480/1993, de 2 de Abril.
C.
c) RD 380/1993, de 1 de Abril.
D.
d) Orden de 7 de Abril de 1993.
40. 
Cual de los siguientes factores no se toma en consideración para asignar el complemento específico a un puesto de trabajo:
A.
a) Jerarquía.
B.
b) Incompatibilidad.
C.
c) Penosidad.
D.
d) Dedicación.
41. 
La oferta de empleo público de un Ayuntamiento corresponde aprobarla:
A.
a) Al Alcalde.
B.
b) Al Concejal Delegado de personal.
C.
c) Al Pleno.
D.
d) A la Junta de Gobierno Local.
42. 
Contra la resolución de un tribunal de selección de funcionarios/as de un Ayuntamiento, por la que se declare a un aspirante no apto para pasar al siguiente ejercicio:
A.
a) Cabe interponer recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su presidente/a.
B.
b) Solo cabe el Recurso Contencioso Administrativo.
C.
c) Cabe interponer una Reclamación Previa a la vía judicial.
D.
d) Sólo cabe interponer un escrito de alegaciones, exponiendo las causas que considera determinante para alterar el resultado de la puntuación.
43. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en cuántos grupos se clasifica el personal funcionario de carrera?
A.
a) 5 y agrupaciones profesionales.
B.
b) 3 y agrupaciones profesionales.
C.
c) 4 y agrupaciones profesionales.
D.
d) 2 y agrupaciones profesionales.
44. 
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no entra dentro de la clasificación de Empleado Público:
A.
a) El personal directivo.
B.
b) El personal contratado en régimen de derecho laboral.
C.
c) El personal eventual.
D.
d) Los funcionarios/as de carrera.
45. 
El nombramiento y cese del personal eventual en las Entidades Locales se efectuará:
A.
a) Por el Pleno de la Corporación.
B.
b) Por el Presidente/a de la Corporación.
C.
c) Por el miembro de la corporación a quien asesore.
D.
d) La normativa vigente no determina a quién compete el nombramiento, por lo que dependerá de lo que establezca el Reglamento Orgánico de la Corporación.
46. 
Las plantillas de personal de las Corporaciones Locales se aprobarán:
A.
a) Cada dos años.
B.
b) Por el Presidente/a de la Corporación.
C.
c) A través del Presupuesto de la Corporación.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
47. 
En las Entidades Locales el personal eventual de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrá:
A.
a) Desempeñar cualquier puesto de trabajo.
B.
b) Sólo los puestos de trabajo reservados al régimen funcionarial.
C.
c) Sólo los puestos de trabajo de confianza.
D.
d) Sólo los puestos de trabajo de confianza o asesoramiento especial.
48. 
En relación con el personal eventual en las Entidades Locales, no es correcta la siguiente afirmación:
A.
a) La plantilla de personal de la Corporación Local deberá comprender los puestos de trabajo reservados a dicho personal.
B.
b) Su ingreso requerirá superar las correspondientes pruebas selectivas.
C.
c) En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función pública.
D.
d) Podrán ocupar puestos de trabajo de carácter directivo.
49. 
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios/as de la Administración Local está fijada actualmente en:
A.
a) 40 horas semanales.
B.
b) 37,5 horas semanales.
C.
c) 36 horas semanales.
D.
d) 38,5 horas semanales.
50. 
La aprobación de las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo en las Entidades Locales es competencia:
A.
a) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad Autónoma.
B.
b) Del Pleno de la Corporación.
C.
c) Del Presidente/a de la Corporación.
D.
d) Del Ministro de las Administraciones Públicas.
51. 
La determinación del número, características y retribuciones del personal eventual es una competencia que corresponde en las Entidades Locales:
A.
a) Al Pleno de la Corporación.
B.
b) Al Presidente/a de la Corporación.
C.
c) A los miembros de la Corporación que vayan a nombrarlos.
D.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
52. 
Los funcionarios/as de carrera de las Entidades Locales que no ocupen puestos de trabajo reservados a funcionarios/as con habilitación de carácter nacional no se integran en:
A.
a) Cuerpos.
B.
b) Clases.
C.
c) Categorías.
D.
d) Subescalas.
53. 
No se puede considerar como funcionario/a de carrera a:
A.
a) El personal eventual.
B.
b) El funcionario/a interino.
C.
c) El personal al servicio de un Ayuntamiento en régimen laboral.
D.
d) Ningún personal de los antes indicados tiene la consideración de funcionario/a de carrera.
54. 
De las siguientes afirmaciones, referidas al personal de las Entidades Locales, indicar cuál es correcta:
A.
a) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.
B.
b) Será anulable el nombramiento como funcionario/a de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.
C.
c) Las causas de incapacidad específica no son aplicables al personal interino y laboral.
D.
d) Los vicios en los nombramientos del personal eventual no darán lugar a la anulación del mismo.
55. 
De los cuatro requisitos que, de acuerdo con el art. 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de cumplirse sucesivamente para adquirir la condición de funcionario/a, el último de ellos es:
A.
a) La toma de posesión.
B.
b) Prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida.
C.
c) Superar el periodo de prácticas.
D.
d) El nombramiento conferido por la autoridad competente.
56. 
No es una nota propia de los funcionarios/as de carrera de la Administración Local, tal como se definen estos en el art. 130 del R. D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril:
A.
a) Que adquieran tal condición en virtud de nombramiento legal.
B.
b) Que desempeñen servicios de carácter permanente en la Entidad Local.
C.
c) Que perciban sueldos con cargo a los Presupuestos del Estado.
D.
d) Que deban figurar en las correspondientes plantillas de personal.
57. 
Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as se devengan:
A.
a) El día 1 de julio y 1 de diciembre.
B.
b) El 30 de junio y 30 de diciembre.
C.
c) El primer día hábil de los meses de junio y diciembre.
D.
d) El primer día hábil de los meses de julio y diciembre.
58. 
No tiene la consideración de situación administrativa propiamente dicha:
A.
a) Servicios en otras Administraciones Públicas.
B.
b) Servicios Especiales.
C.
c) Suspensión de funciones.
D.
d) Comisión de Servicios.
59. 
Se considera como sistema normal de provisión de los puestos de trabajo:
A.
a) El concurso.
B.
b) El concurso y la libre designación.
C.
c) La comisión de servicios.
D.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.