Elige la opción correcta. La ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta movilidad:
A.
Movilidad funcional fuera del grupo profesional
B.
Movilidad geográfica: traslado
C.
Movilidad laboral dentro del grupo profesional
2.
Indica en cuales de los siguientes casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo puede el trabajador perjudicado extinguir el contrato.
A.
Sistema de trabajo y rendimiento
B.
Jornada de trabajo
C.
Sistema de remuneración y cuantía salarial
D.
Horario y distribución del tiempo de trabajo
3.
Indica, entre las siguientes, cuáles son causas de suspensión del contrato.
A.
Paternidad
B.
Modificación del horario
C.
Incapacidad temporal de los trabajadores
D.
Maternidad, Riesgo durante el embarazo y adopción y acogimiento de menores de 6 años
4.
Identifica los órganos jurisdiccionales del orden social
A.
Juzgado de lo contencioso administrativo
B.
Sala de lo Social de los Juzgados Mercantiles
C.
Juzgado de lo Social
D.
Sala de lo Social de AN, TSJ, TS
5.
¿En qué tipo de movilidad el trabajador mantiene la retribución de origen?
A.
En la movilidad funcional descendente
B.
En la movilidad funcional ascendente
C.
En la movilidad funcional horizontal
6.
¿Qué diferencia hay entre desplazamiento y traslado?
A.
El desplazamiento es definitivo y el traslado es temporal
B.
El desplazamiento es temporal y el traslado es definitivo
C.
Son lo mismo
7.
¿Qué tipo de excedencia se produce por elección para un cargo público que imposibilita asistir al trabajo?
A.
La excedencia voluntaria
B.
La excedencia forzosa
C.
La excedencia por cuidado de hijos
8.
Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior:
A.
Es una movilidad dentro del grupo profesional, y no requiere causas organizativas o técnicas
B.
Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual solo podrá ser de forma temporal
C.
Es una movilidad fuerta del grupo profesional descendente, la cuál podrá ser solo de forma indefinida
D.
Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior
9.
El traslado se caracteriza porque:
A.
Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador
B.
Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.
C.
En el traslado el trabajador tiene opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento
D.
Todas son correctas
10.
Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de:
A.
Una movilidad funcional fuera del grupo profesional
B.
Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas por parte de la empresa
C.
Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización
D.
Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial colectiva de todos los trabajadores de la empresa
11.
Es causa de suspensión del contrato:
A.
La maternidad y paternidad
B.
Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción
C.
Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad
D.
Todas son ciertas
12.
En la maternidad:
A.
Después del parto son obligatorias 10 semanas para la madre, sin que las pueda repartir con el padre
B.
La madre puede ceder hasta 10 semanas al padre, pero puede revocarlas o retirarlas si no puede disfrutarlas por hospitalización
C.
La madre tiene derecho a disfrutar de las 16 semanas a tiempo parcial
D.
En caso de que hay parto múltiple, la madre tiene derecho a una semana más por cada hijo a partir del segundo.
13.
En la paternidad:
A.
El padre siempre tendrá 1 mes de paternidad después del parto
B.
El padre tendrá derecho a 2 días de permiso a cargo de la empresa, los cuales pueden ampliarse por el convenio, y a 13 días a cargo de la seguridad social
C.
No es preciso que el padre haya cotizado a la seguridad social para tener derecho a este permiso
14.
En la excedencia por el cuidado de hijos:
A.
Se solicita por tener un hijo menor de 3 años
B.
Empieza a contar desde el nacimiento del hijo
C.
Se le reserva su puesto solo durante los primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto de su grupo profesional
D.
Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre
