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En este tipo de liderazgo el líder inspira a su equipo, busca sentirse apoyado por personajes claves que impulsen los procesos a desarrollar con entusiasmo.
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En este tipo de liderazgo el colaborador acepta seguir y obedecer al líder cuando decide asumir una labor. Puede asociarse con un pago que se da a cambio de esfuerzo y tareas a ejecutar. El líder puede castigar cuando no se realicen las actividades como él desea.
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Este tipo de liderazgo también de denomina democrático. Aunque el líder toma la última decisión invita a miembros de su equipo a participar en el proceso.
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Tipo de liderazgo que en el que el líder es enérgico e inspira, aunque en ocasiones puede creer más en sí mismo que en su equipo.
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Tipo de liderazgo que en el que se siguen las reglas al pie de la letra. Es apropiado cuando se existen riesgos de seguridad que pueden afectar seriamente un proceso.
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Tipo de liderazgo que en el que el líder tiene el poder absoluto.
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Este tipo de liderazgo proviene de la expresión Laissez-faire. El líder deja a los miembros del equipo trabajar por su cuenta. Sin embargo, el líder debe monitorear el desarrollo de las actividades. Este tipo de liderazgo se denomina Dejarlo...
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Tipo de liderazgo que en el que el líder está enfocado en organizar, brindar un soporte y desarrollar equipos. Promueve la colaboración creativa. Es un liderazgo orientado a...
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Tipo de liderazgo que en el que el líder dirige con el fin de satisfacer las necesidades de su equipo. También es llamado liderazgo servil. Permite que todo el equipo participe en la toma de decisiones.
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En este tipo de liderazgo el dirigente se enfoca en el cumplimiento de actividades o tareas. Por ello, se preocupa por estructurar, planificar, organizar y controlar. Este tipo de liderazgo está orientado a...
