Transformar
la
cultura
organizativa
es
un
proceso
delicado
y
a
largo
plazo
,
que
necesita
de
la
colaboración
de
todos
los
____________________
de
la
organización
.
Si
los
empleados
son
el
motor
de
la
organización
,
los
____________________
de
la
misma
son
el
timón
,
y
como
tales
,
deberán
maniobrar
pensando
en
las
personas
que
les
acompañan
en
este
camino
.
Es
vital
que
frente
a
cualquier
____________________
,
valoremos
el
grado
de
comunicación
que
ofreceremos
al
respecto
y
cómo
podemos
conseguir
que
los
empleados
se
sumen
.
Si
no
asumimos
que
estos
generan
:
inseguridad
,
incertidumbre
,
rechazo
,
desconcierto
y
al
final
,
si
no
se
trata
a
tiempo
,
desencanto
,
no
seremos
capaces
de
evolucionar
Por
eso
es
importante
:
?
Comunicar
el
cambio
de
manera
____________________
y
explicando
los
motivos
de
haber
tomado
esta
decisión
.
?
Empatizar
con
los
empleados
.
Tienen
dudas
y
es
una
____________________
perfecta
para
conocer
mejor
a
tus
____________________
y
demostrarles
que
están
en
el
lugar
perfecto
para
____________________
y
mejorar
.
?
Solicitar
su
colaboración
e
____________________
en
el
cambio
.
Sentir
que
ellos
también
ganarán
,
será
una
apuesta
segura
.
?
Dirigir
el
cambio
.
Mostrar
la
cara
visible
de
los
líderes
que
dirigen
esta
transformación
____________________
fomenta
el
orgullo
de
pertenencia
entre
los
trabajadores
.
