Son ecesarias para mantener un clima positivo de organización, una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo
Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa, el orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador.
Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.
Es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado.
Técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
entrevista individual
Habilidades interpersonales
La entrevista labolal
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ENTREVISTA ESTRUCTURADA
ENTREVISTA PROVOCACIÓN DE TENSIÓN
